一、員工請事假會不會被扣除年終獎

岳女士是一家公司的業(yè)務員。前不久，因為老家出點急事，來不及按照單位的規(guī)定，完整履行請假手續(xù)，遂以短信的方式向主管領導請了3天事假。主管領導當即回復了短信，表示批準。按照單位規(guī)定，全年請事假在15天以內(nèi)的，不扣罰年終獎金;每季度請事假在5天內(nèi)的，不扣罰季度獎金。岳女士在該季度總共就請了這3天假，結果季度獎卻被扣掉了1500多元。岳女士想知道，單位這樣做，合理嗎 ？

律師說法：

獎金是對勞動者在創(chuàng)造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時，所給予的物質補償。根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，獎金是工資的一部分，是勞動者應得的待遇，向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務。獎金與其他方式的工資一樣，是勞動者與用人單位通過勞動合同約定、或由用人單位有關制度規(guī)定的。企業(yè)獎金的支付辦法由企業(yè)根據(jù)單位實際情況制定、執(zhí)行，企業(yè)獎金應當依照企業(yè)獎金的支付辦法分配實施。如果岳女士符合單位發(fā)放獎金的規(guī)定，單位僅以她請了3天假為由，扣掉她的獎金是不合理的，單位應當按照約定向她發(fā)放獎金。

二、請事假怎么扣工資

對于員工請事假怎么扣減工資，目前我國法律沒有明確規(guī)定，一般是依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同約定，但它有個前提條件：不能逾越法律的強制性和原則性規(guī)定。

我國《勞動法》及法規(guī)對事假工資無具體規(guī)定，對病假工資在勞動部《關于貫徹《勞動法》若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。根據(jù)勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù);月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)，因此扣除事假工資的最高限，是勞動者的月工資÷21.75×事假天數(shù)。

三、年終獎法律有哪些規(guī)定

休法定假應照發(fā)年終獎

年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等均屬于法定假。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權益保護法》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》、《女職工勞動?保護規(guī)定》等的規(guī)定，勞動者在休法定假期間應視為正常出勤并支付報酬，用人單位自然也就必須全額支付“年終獎”，而不得扣除。

提前離職該拿年終獎

如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中，有確定的年終獎數(shù)額，那么離職勞動者也應得到相應的年終獎。如果勞動合同和用人單位的規(guī)章制度都未規(guī)定年終獎，?但事實上已發(fā)年終獎，用人單位也必須向離職勞動者發(fā)放，從司法實踐上看，勞動爭議仲裁機構或法院同樣會支持此類離職勞動者按照在崗時間，得到一定比例的年?終獎。

未滿一年也有年終獎

《勞動法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬?！奔粗灰獎趧雍贤屑s定了年終獎或是用人單位已制定發(fā)放年終獎的具體辦法，且新進入、未滿一年的勞動者確已付出相應勞動，用人單位就必須按約定或比例向其發(fā)放年終獎。

以上知識就是小編對“員工請事假會不會被扣除年終獎”這個問題進行的解答，通過上述的案例，職工請事假年終獎會不會被扣除，依據(jù)公司的制度而定，但有人單位不得無故扣除。讀者如果需要找律師咨詢法律方面的問題，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。