工資5000遲到扣200元合理嗎

扣太多了不合理。

依據(jù)《勞動法》，用人單位可以依法制定規(guī)章制度，但每月的累計扣罰不得超過勞動者當(dāng)月工資總額的20%，且扣罰后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工若一個月被扣金額超過月工資的20%，屬于違法行為，勞動者可向企業(yè)所在地勞動監(jiān)察部門舉報投訴。一、合理職工工資是職工提供了正常勞動獲取的勞動報酬，員工遲到，屬于未能提供正常勞動情形，適當(dāng)扣減工資合理。

二、是否合法“遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德”是《勞動法》規(guī)定的職工應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，同時也是勞動合同中明確的職工應(yīng)盡的義務(wù)，職工遲到屬于違反勞動紀(jì)律行為，也是違約行為，公司依照勞動合同約定或者依法制定的規(guī)章制度規(guī)定扣減職工工資，符合勞動部《關(guān)于印發(fā)的通知》(勞部發(fā)〔1995〕226號)第三條規(guī)定，屬于合法行為。

用人單位能扣工資的正當(dāng)理由有哪些

總結(jié)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》及《補充規(guī)定》的相關(guān)法律規(guī)定，以下情形為用人單位扣減工資的正當(dāng)理由：

(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；

(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的社會保險費用及公積金；

(3)法院裁判中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費；

(4)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；

(5)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；

(6)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的；

(7)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資；

(8)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

工資5000元因遲到扣200元合理嗎?公司在員工遲到之后是可以扣工資來做懲罰，但工資克扣的不能過多，過多的話則不合理勞動者可以以此維權(quán)。對于勞動者遲到扣工資正常合理的標(biāo)準(zhǔn)是什么，不清楚應(yīng)該找律霸網(wǎng)律師進(jìn)行指導(dǎo)。