職工薪酬主要有八項(xiàng)內(nèi)容：（1）職工工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼；（2）職工福利；（3）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（包括按照國家標(biāo)準(zhǔn)向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，以及按照企業(yè)年金計(jì)劃向企業(yè)年金基金相關(guān)管理人繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)）。我國基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度屬于“繳費(fèi)確認(rèn)型”，而不是“待遇承諾型”，這與國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則中規(guī)定的存款計(jì)劃類似。以商業(yè)保險(xiǎn)形式提供給職工的各種保險(xiǎn)待遇也屬于職工薪酬。)（4） 住房公積金；（5）工會經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)；（6）非貨幣性福利；（7）解除與職工勞動關(guān)系的補(bǔ)償（辭退福利）；（8）與取得職工提供的服務(wù)有關(guān)的其他費(fèi)用。因此，與職工解除勞動關(guān)系的報(bào)酬屬于職工報(bào)酬的會計(jì)范疇。

根據(jù)新《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》（財(cái)政部令第41號），企業(yè)在職工勞動關(guān)系終止后，按照國家有關(guān)規(guī)定支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者安置費(fèi)，除正常經(jīng)營期間發(fā)生的以外，按下列情況處理：企業(yè)改制中發(fā)生的，依次為未分配利潤、盈余公積、資本公積、所得稅、所得稅、實(shí)收資本等。企業(yè)清算期間發(fā)生的，企業(yè)的清算財(cái)產(chǎn)扣除清算費(fèi)用后，優(yōu)先進(jìn)行清算。

根據(jù)《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》，企業(yè)在勞動合同期滿前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而提出給予補(bǔ)償?shù)?，同時(shí)滿足下列條件的，確認(rèn)因解除與職工的勞動關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債，計(jì)入當(dāng)期損益。一是企業(yè)已制定正式的解除勞動關(guān)系方案或提出自愿裁員建議，并將很快實(shí)施。該計(jì)劃或建議應(yīng)包括擬終止或解雇的部門、職位和人數(shù)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按工種或補(bǔ)償金額終止勞動關(guān)系的由職工確定。勞動關(guān)系終止或者終止的時(shí)間。二是企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系或者裁減職工的建議。

會計(jì)處理如下：

借款：管理費(fèi)用

借款：應(yīng)付職工薪酬

對于所有符合負(fù)債確認(rèn)條件的辭退福利，無論哪個(gè)部門，其借方均應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用，不計(jì)入資產(chǎn)成本。這里的理念不再是誰受益誰承擔(dān)的原則。貸方指應(yīng)付職工薪酬。在性質(zhì)上，此處應(yīng)付職工薪酬應(yīng)為或有事項(xiàng)準(zhǔn)則中提及的預(yù)計(jì)負(fù)債，但應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”進(jìn)行會計(jì)處理。

實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但支付報(bào)酬超過一年的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇適當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，并按照折現(xiàn)后的金額計(jì)量應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用的辭退福利金額。辭退福利金額與實(shí)際支付的辭退福利金額之間的差額，作為未確認(rèn)的財(cái)務(wù)費(fèi)用，辭退福利在以后各期間實(shí)際支付的，福利計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用。

①確認(rèn)辭退福利預(yù)計(jì)負(fù)債時(shí)

借款：管理費(fèi)用

未確認(rèn)融資費(fèi)用

借款：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

②支付各期辭退福利時(shí)

借款：職工薪酬應(yīng)付薪酬-辭退福利

貸款：銀行存款

同時(shí)：

貸款：財(cái)務(wù)費(fèi)用

貸款：未確認(rèn)的財(cái)務(wù)費(fèi)用

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