房屋糾紛答辯法院樣本，被申請人：***，女，漢族，出生地*********，身份證號碼：***電話******

被申請人，原告****假日國際旅游有限公司訴被申請人勞動(dòng)爭議案（案號：（2013）同于1670號，第1670號），答辯如下是基于事實(shí)和法律依據(jù)。理由如下：

I.原告請求法院確認(rèn)，2012年7月23日至2013年7月8日期間，原告與被告之間不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，依法無法成立：

被告申請?jiān)谥袊ぷ髟婀居?012年7月23日，作為財(cái)務(wù)部員工，負(fù)責(zé)發(fā)票開具、總行流水賬制作等工作，雙方就具體工作內(nèi)容及工資待遇達(dá)成口頭協(xié)議。雖然未簽訂書面勞動(dòng)合同，但此后被申請人按照原告的要求完成了約定的工作任務(wù)，取得了約定的報(bào)酬，雙方形成了勞動(dòng)關(guān)系。

本案中，被申請人向原告公司提出申請時(shí)，雙方就被申請人的工作內(nèi)容和工資支付方式進(jìn)行了口頭約定。具體約定如下：被申請人在原告公司的職務(wù)為發(fā)票財(cái)務(wù)，負(fù)責(zé)開具和郵寄原告與集團(tuán)代理機(jī)構(gòu)之間的差旅費(fèi)發(fā)票，收集整理導(dǎo)游和當(dāng)?shù)卮頇C(jī)構(gòu)開具給原告的差旅費(fèi)發(fā)票，并制作發(fā)票原告每月向被告支付工資，其中試用期1500元，試用期1個(gè)月，基本工資1800元，正式入會(huì)后交通補(bǔ)貼50元。

被申請人正式上班后，按雙方約定完成工作任務(wù)，原告按上述約定按月向被申請人支付報(bào)酬。2013年3月，原告進(jìn)行工資改革，被告工資調(diào)整為底薪1100元加提成（提成按原告總部每月接待來訪人數(shù)x0.5計(jì)算）。此外，原告還向被告支付了每月200元的全額出勤獎(jiǎng)勵(lì)。需要說明的是，被申請人并未發(fā)現(xiàn)原告支付給被申請人的報(bào)酬是通過原告財(cái)務(wù)總監(jiān)段英的私人賬戶支付的，但直到其辭職之日才通過原告的公共賬戶支付。同時(shí)，被申請人還發(fā)現(xiàn)，公司大部分員工的工資都是通過財(cái)務(wù)總監(jiān)的私人賬戶支付的。為了逃避相應(yīng)的法律責(zé)任，原告的意圖險(xiǎn)惡可見一斑！

根據(jù)《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系的通知》（勞辦發(fā)[2005]12號），“有下列情形之一的，建立勞動(dòng)關(guān)系。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者。勞動(dòng)者由用人單位管理，從事用人單位安排的有償勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！备鶕?jù)規(guī)定，被申請人和原告符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格，被申請人也接受原告的勞動(dòng)管理，從事原告安排的有償勞動(dòng)。兩黨之間存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)是無可辯駁的。但為逃避相應(yīng)責(zé)任，原告否認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，這完全侵犯了被申請人的合法利益，是不道德、不合法的。二是原告請求法院判決，原告因解除勞動(dòng)合同，無需向被告支付雙倍工資27238元和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2328元，自2012年8月至2013年7月未簽訂書面勞動(dòng)合同。理由如下：2012年7月23日被申請人與原告建立勞動(dòng)關(guān)系后，被申請人與原告多次發(fā)生糾紛，協(xié)商需要簽訂書面勞動(dòng)合同，但原告以各種理由拒絕與被申請人簽訂勞動(dòng)合同，拒絕支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)被申請人的保險(xiǎn)費(fèi)。至2013年7月16日，在與原告最后一次協(xié)商未果后，被申請人辭職，向**勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。但此時(shí)，原告以要求被告帶新人為由，要求被告繼續(xù)工作至2013年7月24日。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，“為建立勞動(dòng)關(guān)系，第八十二條：“用人單位自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。”根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，被申請人成立了勞動(dòng)合同與原告發(fā)生近一年的勞動(dòng)關(guān)系，但多次無視法律法規(guī)，未與被申請人簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向被申請人支付月薪的兩倍。同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（三）用人單位不依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”和第四十六條“有下列情形之一的”有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依照本法第三十八條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：原告自2013年7月23日起未為被申請人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。被申請人辭職合法合理。同時(shí)，被申請人已工作半年以上。原告應(yīng)當(dāng)向被申請人支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三是原告請求法院判決，原告自2012年8月至2013年7月，按照**社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的繳費(fèi)基數(shù)和比例，不需要為被告繳納城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)。理由如下：

被申請人于2012年7月23日與原告建立勞動(dòng)關(guān)系后，原告未為被申請人提供社會(huì)保險(xiǎn)并支付原告應(yīng)支付的相應(yīng)費(fèi)用。這種行為顯然是違法的，被申請人的主張是有法律依據(jù)的。此外，有必要提醒法院，被告并非原告違法行為的唯一受害者。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條，原告公司財(cái)務(wù)部的部分職工“必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，第六十條用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，除不可抗力等法律原因外，不得延期或者減少繳納。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由用人單位代扣代繳。用人單位應(yīng)當(dāng)每月將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)告知被申請人。原告有義務(wù)為被申請人辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)繳納相應(yīng)份額社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的責(zé)任。原告以未簽訂書面勞動(dòng)合同為由拒絕為被申請人提供社會(huì)保險(xiǎn)，不僅損害了被申請人的合法權(quán)益，也損害了法律的尊嚴(yán)。本案訴訟費(fèi)用由原告承擔(dān)。綜上所述，原告提出的所有訴訟請求均不成立，請貴院依法駁回。

真誠的

**法院

被申請人：

年日

以上是法律學(xué)士小編整理的法院對房地產(chǎn)糾紛的答復(fù)樣本。我希望它能幫助你理解，如果你需要的話可以參考它。綜上所述，房地產(chǎn)爭議法院的答辯狀是當(dāng)事人的一項(xiàng)訴訟權(quán)利，用來說明當(dāng)事人認(rèn)定的事實(shí)和理由。但是，這不是訴訟義務(wù)，也不會(huì)影響人民法院的審判。你知道嗎