用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主要有以下幾種情況：

1、勞資雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同。

2、用人單位實(shí)施非過失性辭退：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有如下情形，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后可解除勞動(dòng)合同：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

3、由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，需符合如下條件之一：

(1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;比如強(qiáng)行給員工“放假”、“停工”，可視為未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件;

(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;如超過工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費(fèi)等;

(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的(用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，均為未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi));

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律1法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的(如在規(guī)章制度中規(guī)定加班不支付加班費(fèi)，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職等規(guī)定);

(5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(6)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;

(8)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

4、用人單位依法裁員，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照《勞動(dòng)合同法》第41條之規(guī)定，如屬以下情形，用人單位可以實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員，但應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(2)生產(chǎn)經(jīng)菅發(fā)生嚴(yán)重因難的;

(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

5、勞動(dòng)合同終止時(shí)一般應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但如屬以下情形，用人單位可不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(1)固定期限勞動(dòng)合同到期，用人單位同意續(xù)訂且未維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件但勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的;

(2)勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;

(3)勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。但因被依法宣告破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第九十條用人單位違反本法律規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

對(duì)于你提出的“什么情況下用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金”問題，勞資雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同，用人單位實(shí)施非過失性辭退等等情況的，都是需要補(bǔ)償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)款的，用人單位一般是不會(huì)主動(dòng)提出來給你的，員工自己進(jìn)行申請(qǐng)最好。你可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。