加班要注意的問(wèn)題有哪些?

1、加班必須是出于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要。只有因工作上的需要，單位才能要求勞動(dòng)者加班。如果是單位領(lǐng)導(dǎo)或是勞動(dòng)者的個(gè)人事務(wù)，不能用加班的名義來(lái)延長(zhǎng)工作時(shí)間。

2、加班必須由用人單位征得勞動(dòng)者同意。加班主要是一個(gè)用人單位和勞動(dòng)者雙方合意的結(jié)果。用人單位不能不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意就單方面宣布加班;同樣勞動(dòng)者也不能不與單位協(xié)商就擅自加班，還向單位索要加班報(bào)酬。

3、加班時(shí)間不得超過(guò)法律規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明確規(guī)定了加班每日不得超過(guò)一小時(shí);特殊原因下，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過(guò)三小時(shí)。但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。在計(jì)算每月的加班時(shí)間時(shí)，不僅要計(jì)算正常工作日的加點(diǎn)，也要把休息日和法定休假日的加班都計(jì)算在內(nèi)。

單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)該給勞動(dòng)者一定的工資報(bào)酬。

對(duì)于單位擅自要求員工加班的情況，員工一方面可以通過(guò)與單位交涉解決;一方面也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)單位的不合理做法。如果仍不能解決問(wèn)題的話，建議咨詢勞動(dòng)法專業(yè)律師，并爭(zhēng)取在糾紛發(fā)生60天內(nèi)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)

加班費(fèi)，又稱加班加點(diǎn)工資，是對(duì)勞動(dòng)者延長(zhǎng)工時(shí)的一種補(bǔ)償方式?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的加班加點(diǎn)工資，其標(biāo)準(zhǔn)分別為：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間(即加點(diǎn))的，支付不低于正常工時(shí)工資的150%;2、周休日安排勞動(dòng)者工作(即加班)又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于正常工時(shí)工資的200%;3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的(即加班)，支付不低于正常工時(shí)工資的300%。

作為計(jì)算加班加點(diǎn)工資基數(shù)的正常工時(shí)工資，有日工資和小時(shí)工資兩種。實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的勞動(dòng)者的日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號(hào)))，月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。小時(shí)工資為月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

員工加班了卻沒(méi)有拿到該有的加班工資，覺(jué)得不公平要維權(quán)應(yīng)該要咨詢律霸網(wǎng)在線律師。