一、用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資該怎么維權(quán)

根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十八條第二款的規(guī)定：“任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告?！眲趧?dòng)者的合法權(quán)益受到用人單位的侵害時(shí)，任何組織和個(gè)人均可向用人單位所在的勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)投訴。

一般的勞動(dòng)爭議案件要經(jīng)過調(diào)解、仲裁、法院一審、二審，有的還需要再審程序。也就是說，如果因?yàn)閱挝磺沸蕉l(fā)生了勞動(dòng)爭議，首先可以通過各級(jí)調(diào)解組織，協(xié)商進(jìn)行解決;如果雙方仍存在分歧，可以再向人社部門反映投訴，有關(guān)部門利用行政手段調(diào)解后，雙方依然有爭議，這時(shí)可以到第三方獨(dú)立的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行立案處理;如果雙方對(duì)審判結(jié)果仍然不滿意，最后還可以到法院進(jìn)行起訴。

勞動(dòng)者在維權(quán)時(shí)，提供的資料應(yīng)全面，包括被舉報(bào)投訴單位名稱、地址、單位負(fù)責(zé)人、電話;提供與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)證據(jù)材料。此外，勞動(dòng)者要盡量完整陳述用人單位的違法侵權(quán)行為。

二、拖欠工資的一般情形

1、如果你簽定的有勞動(dòng)合同，則按照勞動(dòng)合同上規(guī)定的工資日計(jì)算，拖欠一天都是違反勞動(dòng)法的行為。

2、如果沒簽定勞動(dòng)合同，則按照公司每月的財(cái)務(wù)日計(jì)算，比如說通常都是每月15號(hào)發(fā)工資，則15號(hào)為發(fā)工資日。

3、我國勞動(dòng)法規(guī)定：企業(yè)至少每月支付一次工資，具體日期由用人單位與勞動(dòng)者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。

對(duì)實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，年終或考核周期期滿時(shí)結(jié)算。

如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案，無主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。

4、你可以把實(shí)際情況給老板說一下，如果還不解決問題的話就去勞動(dòng)監(jiān)察答對(duì)投訴，同時(shí)還可以申請勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁。

這里需要注意：有些用人單位確有無法克服的實(shí)際困難，例如生產(chǎn)經(jīng)營困難、發(fā)生重大意外事件等，所以才延期支付工資，而用人單位事先征得本單位工會(huì)同意或勞動(dòng)者本人同意的，延遲支付工資，不屬于拖欠工資的范疇。

三、工資不包括哪些收入

以下收入是不包括在工資總額之內(nèi)的：

1.單位支付給個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如獨(dú)生子女補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、托兒費(fèi)、探親路費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼、喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、死亡職工遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)、職工病傷假期救濟(jì)費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)等;

2.離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出;

3.勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;

4.按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)、支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等;

5.職工出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的差旅費(fèi)和安家費(fèi);

6.對(duì)購買本企業(yè)股票和債券的職工支付的股息(包括股金分紅)和利息;

7.解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等。

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