有工資。正常提供了勞動就有工資。
1、依據(jù)勞動部印發(fā)的“關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見”第四十條規(guī)定:勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第一項解除勞動合同(在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系),用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金,但應(yīng)按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。
2、按勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
3、如果單位不支付工資,可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令糾正;如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁,維護(hù)你的合法權(quán)益。
試用期辭職公司不發(fā)工資怎么辦
當(dāng)被拖欠工資時,如果沒有簽勞動合同,想維權(quán)就要保存下列證據(jù):工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄,用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件,勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄,考勤記錄,其他勞動者的證言等。
當(dāng)用人單位在辭職后不發(fā)勞動者應(yīng)得的工資時,可以有下列途徑解決:
1、勞動者與用人單位協(xié)商;
2、勞動者可以去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁,要求支付工資:
勞動監(jiān)察投訴比較簡單一些,適合少量工資,爭議較少的情況,免費;
勞動仲裁程序多一些,適合較為復(fù)雜或工資較多,或者需要申請經(jīng)濟補償、賠償金等情況,也是免費。
3、收集相關(guān)證據(jù),需求律師幫助。
試用期發(fā)生勞資糾紛的,在律霸網(wǎng)上有許多這方面律師,如果你的情況比較復(fù)雜,律霸網(wǎng)歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
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簡介:
周宗江律師,宜昌人,武漢大學(xué)法律專業(yè)本科畢業(yè),從2006年開始從事專職律師工作至今,宜昌市規(guī)范化建設(shè)示范所---湖北楚賢律師事務(wù)所合伙人、副主任,國家注冊律師執(zhí)業(yè)證號14205200710799916。 周宗江律師,具有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗和扎實的理論功底,頗具匠心,成功辦理了大量民、商、刑事訴訟案件和非訴法律事務(wù),是一名值得信賴的好律師。 民商事方面包括合同法、債權(quán)債務(wù)、侵權(quán)賠償、婚姻繼承、公司法、 財產(chǎn)糾紛處理、房產(chǎn)建筑、勞動法、保險法、知識產(chǎn)權(quán)法等領(lǐng)域,累計代理案件數(shù)百宗,均取得了委托人的好評,執(zhí)業(yè)15年來無投訴,不少案件被各大媒體報道。為一些企事業(yè)單位擔(dān)任法律顧問,提供了優(yōu)質(zhì)的非訴訟法律服務(wù)。其中不乏重大疑難法律事務(wù),如為一宗標(biāo)的達(dá)數(shù)億元的合同糾紛案件提供法律服務(wù),為委托人避免過億元經(jīng)濟損失;如為湖北首例鄉(xiāng)村道路缺陷交通事故案6名遇難者家屬狀告當(dāng)?shù)卣徒煌ㄖ鞴懿块T取得勝訴等。 刑事方面,代理了一批刑事辯護(hù)案件,較好的維護(hù)了被告人或犯罪嫌疑人的合法權(quán)益,為被告人實現(xiàn)了無罪、免處、緩刑、取保候?qū)?、減輕或從輕處罰。 周宗江律師為人誠實守信,工作認(rèn)真負(fù)
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