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寧波
沒有證據(jù)只有交接表可以要回工資嗎
沒有證據(jù)，可以帶身份證到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴，要求支付克扣的工資。勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等;當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險;
索要工資應(yīng)該提供哪些證據(jù)。
(1)勞動仲裁委員會的裁決書;
(2)關(guān)于勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達(dá)日期的證明;
(3)雙方所簽訂的勞動合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明;
(4)工作起止日期的證明;
(5)出工人員名單;
(6)出工人員勞動天數(shù)及應(yīng)得工資額的證明;
(7)拖欠勞動報酬具體數(shù)額的證據(jù);
(8)其他證據(jù)。
這里所講的索要工資時應(yīng)該提供的證據(jù)，并不是說這些證據(jù)都是一味的只要勞動者出具。其中的雙方所簽訂的勞動合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明、工作起止日期的證明和出工人員勞動天數(shù)及應(yīng)得工資額的證明等證據(jù)是完全可以由用人單位提供的。
單位該如何支付員工工資呢
1、應(yīng)當(dāng)向勞動者提供一份本人的工資清單。
2、用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。
3、用人單位與勞動者終止或依法解除勞動合同的，一次性付清勞動者的工資。
4、勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定支付假期工資。
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