根據(jù)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定,任何單位和勞動(dòng)者在工傷后都可以申請工傷認(rèn)定。勞動(dòng)者申請工傷,應(yīng)當(dāng)自工傷發(fā)生之日起一年內(nèi)向單位所在地勞動(dòng)行政部門提出申請。
經(jīng)勞動(dòng)行政部門工傷認(rèn)定委員會認(rèn)定為工傷的,勞動(dòng)者有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇,根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明,包括停工和保留工資的期限。停工留薪期間,原工資待遇不變,單位不得解除或者終止勞動(dòng)合同。停工留薪期滿后,進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,未造成殘疾的,按一般勞動(dòng)合同處理;造成殘疾達(dá)到六級以上殘疾標(biāo)準(zhǔn)的,單位不得解除勞動(dòng)合同;第六級以下解除勞動(dòng)合同的,單位應(yīng)當(dāng)向職工支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和傷殘就業(yè)補(bǔ)助。
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