正常辦理了離職手續(xù)，但公司不發(fā)工資的處理辦法：

1.先找到單位人事部門和財務部門，持離職證明文件要求發(fā)放應發(fā)而未發(fā)的工資。

2.若單位無理拒付，須持相關(guān)證明材料(身份證明、勞動合同/協(xié)議、離職證明及拖欠工資的相關(guān)材料)到單位所在地的勞動仲裁機關(guān)申請勞動仲裁(社會勞動保障局)。

3.仲裁機關(guān)會在法律規(guī)定的期限內(nèi)告知仲裁結(jié)果，如不服仲裁結(jié)果，可向上一級仲裁機關(guān)申請復議。

4.直接向單位所在地人民法院提起上訴。

相關(guān)法律依據(jù)

《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬;

(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

《刑法修正案八》在侵犯財產(chǎn)類犯罪中增加了一個新罪名——惡意欠薪罪。

《刑法修正案八》四十一規(guī)定：在刑法第二百七十六條后增加一條，作為第二百七十六條之一：“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

“單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。“有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰?！?/p>

綜上所述，如果與用人單位之間辦理完結(jié)了離職手續(xù)后，單位還不支付拖欠的工資的話，可以向單位所在地的勞動仲裁為申請勞動仲裁，或者直接提起勞動訴訟。必要時，還可以委托我們律霸網(wǎng)網(wǎng)站的專業(yè)律師來幫助你維護合法利益，追討工資。如果您還有什么不理解的地方或者是還有其他方面的法律知識想要了解，小編建議您不妨登陸我們律霸網(wǎng)的網(wǎng)站進行在線律師咨詢，他們將針對您的問題為您做出詳細解答。