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寧波
因拖欠克扣工資而辭職該不該我賠違約金
律師解答：你提前解約的理由是公司嚴(yán)重違約即無(wú)故克扣和拖欠工資，該理由有明確的法律依據(jù)。你依此理由提前解約屬合法行使自己的權(quán)利，不構(gòu)成任何違約。因此公司要求你承擔(dān)違約責(zé)任賠償培訓(xùn)費(fèi)用不應(yīng)得到法律支持，你不需要向公司支付任何違約金。
勞動(dòng)合同是規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者雙方權(quán)利義務(wù)的契約，培訓(xùn)協(xié)議是勞動(dòng)合同的一部分。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，任何一方違約均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。因此，你在服務(wù)期內(nèi)提前解約究竟是否屬違約?這是問(wèn)題的焦點(diǎn)所在，如果你違約了則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，即賠償適當(dāng)培訓(xùn)費(fèi)，反之則不須賠償。要弄清這個(gè)問(wèn)題必須要看你提前解約的理由，如果無(wú)正當(dāng)理由提前解約，則顯屬違約。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，屬于勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形之一。而你提前解約的理由是公司嚴(yán)重違約即無(wú)故克扣和拖欠工資，該理由有明確的法律依據(jù)。
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