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成立公司必須簽訂三方協(xié)議嗎
成立公司需要簽訂三方協(xié)議嗎p>
根據(jù)我國《公司法》的規(guī)定，設(shè)立公司時簽訂三方協(xié)議不是設(shè)立條件，因此設(shè)立公司不需要簽訂三方協(xié)議。設(shè)立公司的條件包括符合條件的股東人數(shù)、股東認繳出資額等。
中華人民共和國公司法第二十三條? 設(shè)立有限責任公司，應(yīng)當符合下列條件：（一）股東人數(shù)達到法定人數(shù)；（二）全體股東依照公司章程認繳的出資額；（三）股東共同制定公司章程；（四）有公司名稱，設(shè)立公司符合有限責任公司條件的組織機構(gòu)（五）有公司住所第二十四條? 設(shè)立有限責任公司，股東出資額在50人以下，簽訂三方協(xié)議要注意什么？找工作不容易，找好工作更難，所以你可能會草率地“提交”，讓那些被忽視的細節(jié)擾亂你進入職場后的心情。并傾聽事后的想法，幫助你防止可能對你造成的傷害?，F(xiàn)象一：工資大幅下降與協(xié)議書上寫的工資數(shù)額相比，很多學生進入公司后的實際工資大幅下降，原因是公司依法代扣了相關(guān)費用。一些學生大呼上當受騙，一怒之下想跳槽，但由于就業(yè)協(xié)議或勞動合同違約金的壓力，他們猶豫不決。其實，在簽訂就業(yè)協(xié)議之前，與用人單位充分溝通完全可以避免這樣的麻煩
你不妨問幾個問題：
1。你的工資是稅前還是稅后。稅前工資包括依法應(yīng)當承擔的個人所得稅，個人所得稅的數(shù)額應(yīng)當從實際領(lǐng)取的工資中扣除。如果用人單位同意向您支付稅后工資，建議您在聘用協(xié)議中要求用人單位明確，否則如有爭議將視為稅前工資。明確用人單位繳納的社會保險，即明確用人單位是為你繳納“城鎮(zhèn)保險”還是“城鎮(zhèn)保險”。如果是“城鎮(zhèn)保險”，就不需要從工資中扣除個人負擔。如果是“城鎮(zhèn)保險”，你需要向雇主說明你的工資是否包括社會保險的個人部分，如果雇主同意為你承擔社會保險的個人部分，建議您要求用人單位在聘用協(xié)議中明確
確認您的工資是否包含住房公積金。你的公積金個人負擔是根據(jù)你受雇后第一個月的工資數(shù)額計算的? 7% ? 計算。如果沒有明確的約定，那么你的工資一般包括個人負擔的部分住房公積金，用人單位在支付工資時會扣除并支付以上知識就是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)我國《公司法》的規(guī)定，簽訂三方協(xié)議不是公司成立的條件，因此設(shè)立公司不需要簽訂三方協(xié)議。設(shè)立公司的條件包括符合條件的股東人數(shù)、股東認繳的出資額等，歡迎需要法律幫助的讀者到律師事務(wù)所進行法律咨詢
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