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寧波
公司法人變更勞動(dòng)者該怎么辦
公司法人變更員工時(shí)該怎么辦。根據(jù)《關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》，用人單位分立、合并后，用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況和平等原則變更勞動(dòng)合同，自愿并與原用人單位的勞動(dòng)者協(xié)商一致，協(xié)商不成的，新公司可以依照勞動(dòng)法的規(guī)定，對(duì)訂立勞動(dòng)合同的客觀條件作出重大改變，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無法履行的。當(dāng)事人協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，企業(yè)法人變更（分立、合并）并不意味著職工與企業(yè)建立勞動(dòng)合同關(guān)系后，與職工簽訂的勞動(dòng)合同同時(shí)終止。企業(yè)法人變更后，原法人與職工勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)，由繼承其權(quán)利義務(wù)的新法人承擔(dān)。原公司被新公司合并的，為法人合并。新公司已成為原公司權(quán)利義務(wù)的承擔(dān)者。對(duì)原公司的職工有充分的安置義務(wù)，并承擔(dān)原勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。因此，新公司在合并前作出類似“只接受公司，不接受員工”的聲明的，無效；合并前，原公司無權(quán)決定與全體職工解除勞動(dòng)合同
基于此，本文梳理了公司法人變更時(shí)如何處理職工的相關(guān)內(nèi)容。因此，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同義務(wù)。如果您對(duì)此有更多疑問，律霸將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)
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