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那公司欠我的工資呢

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-13 · 392人看過

建議用人單位向所在地有管轄權(quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴，督促用人單位追回拖欠的工資

勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同，要求用人單位補(bǔ)發(fā)工資并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；也可以繼續(xù)履行合同，要求用人單位補(bǔ)發(fā)工資，今后按時(shí)足額支付工資。如果被拒絕，用人單位有下列情形之一的，可以向當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門報(bào)告，也可以直接向勞動(dòng)部門申請仲裁：

（一）不提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，可以解除勞動(dòng)合同（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）勞動(dòng)合同有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，合同無效；（六）用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，依照法律、行政法規(guī)可以解除勞動(dòng)合同的其他情形，威脅、非法限制人身自由，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以不事先通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同：，勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；逾期不付款的，用人單位未按照勞動(dòng)合同或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，責(zé)令按照應(yīng)當(dāng)支付的金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資

（3）安排加班而不支付加班費(fèi)

（4）解除或者終止合同勞動(dòng)合同未按照本規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

公司不愿意支付本人所欠的工資，經(jīng)仲裁無效。我真的需要律師的幫助，所以我可以在線咨詢律師

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