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寧波
工廠沒有工傷等級。雇主應(yīng)該承擔(dān)什么
工傷與公共傷害的區(qū)別在于兩者的主體和關(guān)系不同。工傷發(fā)生在勞動關(guān)系中，即用人單位與勞動者之間，參照公務(wù)員法管理的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其工作人員之間。這種關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，但具有行政屬性
確定待遇的依據(jù)不同。工傷保險(xiǎn)待遇按照《工傷保險(xiǎn)條例》和地方行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。工傷待遇由人事、勞動和社會保障部門會同財(cái)政部門制定。能否參加工傷保險(xiǎn)有區(qū)別。工傷可以參加工傷保險(xiǎn)，享受工傷保險(xiǎn)待遇。工傷不能參加工傷保險(xiǎn)，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，但享受相關(guān)的工傷待遇
支付主體不同。工傷享受工傷保險(xiǎn)待遇。參加工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定繳納。不參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇支付。公害待遇由單位支付糾紛解決方式多種多樣。對工傷待遇有爭議的，可以根據(jù)不同情況申請勞動爭議仲裁、行政復(fù)議申請、行政訴訟和民事訴訟。對公共傷害的處理有異議的，只能先由人事爭議仲裁裁決決定。對裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟。工傷傷殘鑒定沒有等級的，可以要求用人單位支付醫(yī)療費(fèi)和誤工工資?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工傷、職業(yè)病需要停業(yè)接受工傷醫(yī)療的，停產(chǎn)留薪期間原工資福利不變，由本單位按月支付。停工留薪期限一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但最長不得超過12個(gè)月。受傷職工評定殘疾等級后，應(yīng)當(dāng)停止支付原待遇，依照本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動和社會保障部門申請工傷認(rèn)定，經(jīng)認(rèn)定和處理后申請傷殘認(rèn)定，再根據(jù)認(rèn)定的傷殘程度確定具體的工傷賠償金額。如果你有其他方面的法律知識，你想知道，律師協(xié)會還提供在線法律知識咨詢。歡迎參加法律知識咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
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