第一條為了規(guī)范工傷認(rèn)定程序，依法認(rèn)定工傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法，第二條勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門對(duì)職工發(fā)生意外傷害或者經(jīng)診斷、鑒定的，應(yīng)當(dāng)依照本辦法第三條的規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定依照職業(yè)病防治法的規(guī)定確定為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。有特殊情況的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門依照前款規(guī)定批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限，工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)按照屬地原則，向省勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門提出，第四條用人單位逾期不申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，向用人單位所在地市勞動(dòng)保障行政部門提出，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，依照本辦法第三條的規(guī)定直接申請(qǐng)工傷鑒定，申請(qǐng)工傷鑒定工傷認(rèn)定，填寫工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，并提交下列材料：（一）勞動(dòng)合同復(fù)印件或者其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明文件；（二）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷后診斷證明或者職業(yè)病診斷證明（或者職業(yè)病診斷確認(rèn)書）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表由勞動(dòng)和社會(huì)保障部制定

第六條申請(qǐng)人提供的材料不全的，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在15個(gè)工作日內(nèi)，第七條工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供的申請(qǐng)材料齊全，屬于勞動(dòng)保障行政部門管轄范圍，在受理期限內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)書面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料，第八條勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人并說明理由，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)需要對(duì)提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。用人單位、醫(yī)療機(jī)構(gòu)，第九條勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定工傷時(shí)，有關(guān)部門和工會(huì)組織負(fù)責(zé)安排有關(guān)人員配合工作，并如實(shí)提供信息和證明材料，不再按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)申請(qǐng)人提供的職業(yè)病診斷證明或者職業(yè)病診斷鑒定證明進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。職業(yè)病診斷證書或者職業(yè)病診斷鑒定證書不符合國(guó)家規(guī)定格式和要求的，勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，可以要求發(fā)證部門重新提供，勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)工作需要，可以委托勞動(dòng)保障行政部門或者其他有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)行政部門由兩人以上共同管理，調(diào)查核實(shí)時(shí)，應(yīng)當(dāng)出示職務(wù)證明。

第十二條，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門工作人員可以行使下列職權(quán)：（一）根據(jù)工作需要進(jìn)入有關(guān)單位和事故現(xiàn)場(chǎng)；（二）查閱有關(guān)工傷認(rèn)定資料，及時(shí)詢問有關(guān)人員依法對(duì)工傷認(rèn)定有關(guān)材料進(jìn)行錄音、錄音、錄像和復(fù)制

第十三條調(diào)查核實(shí)時(shí)，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門的工作人員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：一、保守有關(guān)單位的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私；二、為有關(guān)人員保守秘密。第十四條勞動(dòng)者或者其直系親屬認(rèn)為有必要的用人單位未造成工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供證據(jù)的，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)受害勞動(dòng)者提供的證據(jù)，第十五條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。認(rèn)定決定包括工傷認(rèn)定決定、認(rèn)定工傷認(rèn)定決定和非工傷認(rèn)定決定。第十六條工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）用人單位全稱、性別名稱，職業(yè)，身份證號(hào)p>

（2）；p> （三）傷害地點(diǎn)、事故發(fā)生時(shí)間、職業(yè)病診斷治療時(shí)間或者名稱、傷害過程和認(rèn)定，醫(yī)療基本情況和診斷結(jié)論

（4）認(rèn)定為工傷、認(rèn)定為工傷、不認(rèn)定為工傷、認(rèn)定為工傷的依據(jù)

（5）結(jié)論

（6）對(duì)認(rèn)定不服申請(qǐng)行政復(fù)議的部門和期限決定（七）作出決定的時(shí)間工傷認(rèn)定決定應(yīng)當(dāng)加蓋勞動(dòng)保障行政部門專用章，自作出工傷認(rèn)定決定之日起20個(gè)工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定決定書送達(dá)工傷認(rèn)定申請(qǐng)人、受傷職工（或其直系親屬）和用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

工傷鑒定法律文書送達(dá)，應(yīng)當(dāng)在工傷鑒定后依照民事訴訟法第十八條的有關(guān)規(guī)定辦理，第十九條勞動(dòng)者或者其直系親屬、用人單位對(duì)不予受理決定或者工傷認(rèn)定決定不服的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料保存20年以上工傷認(rèn)定，用人單位和人員拒絕依法履行協(xié)助義務(wù)的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

第二十條在工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)中，第二十一條本辦法自1月1日起施行，2004年相關(guān)知識(shí)：根據(jù)2004年5月1日實(shí)施的《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，人身損害賠償?shù)捻?xiàng)目可以概括為：

受害人在醫(yī)療期間發(fā)生的費(fèi)用，包括：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。被害人有固定收入的，滯納金按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。被害人沒有固定收入的，按照最近三年的平均收入計(jì)算；收入不明的，可以參照當(dāng)?shù)赝袠I(yè)職工上一年度的平均工資計(jì)算。延誤時(shí)間根據(jù)證書確定