現(xiàn)實(shí)情節(jié)回顧

雙十一網(wǎng)購(gòu)狂歡節(jié)即將來(lái)臨，重慶一家餐飲公司為防員工變“砍手黨”，老板想出一奇招———工資延遲一個(gè)月發(fā)放。該公司官方發(fā)布的通知上寫(xiě)道：“為保障員工不被剁手，控制員工節(jié)約用錢(qián)，避免額外支出導(dǎo)致家庭不和諧、小面積破產(chǎn)的現(xiàn)象，為了避免各大電商平臺(tái)對(duì)員工的血洗，公司管理層決定把發(fā)工資日期11月10日推遲到12月底。”老板表示，若員工有急用，可以提前發(fā)。據(jù)該公司老板說(shuō)，這一決定源于他自己的經(jīng)歷，因?yàn)樽约哼^(guò)去雙十一“血拼”來(lái)的東西，好多都用不上。而且，他也擔(dān)心員工血拼之后，接下來(lái)十天半月，每天都在收包裹，“會(huì)影響公司業(yè)績(jī)”。

公司推遲發(fā)放工資合法嗎?

用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。

根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》第4條的規(guī)定，用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以，如果公司推遲發(fā)放工資，不一定是違法行為，是否違法，視乎公司推遲發(fā)放是否違反相關(guān)法律規(guī)定。

以上就是律霸網(wǎng)小編為你講解的“公司為防員工雙十一“剁手”,推遲發(fā)工資是否合法”用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資。相關(guān)知識(shí)，如果你還有其他疑問(wèn)，歡迎在本網(wǎng)站進(jìn)行詳細(xì)法律咨詢。