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寧波
哈爾濱市工傷認定的最新材料和流程是什么
鑒定材料：
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2。與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系的證據(jù)（包括事實勞動關(guān)系）第一份醫(yī)學(xué)診斷證明或職業(yè)病診斷證明4。雇主編制的手冊或營業(yè)執(zhí)照副本。身份證和社保卡復(fù)印件。醫(yī)療機構(gòu)出具的屬于職業(yè)病的診斷證明和病歷，應(yīng)當提供合法有效的職業(yè)病診斷或者鑒定證明。受傷工人提交了事故傷害的有效證明（證人、證詞等）。用人單位提交工傷報告鑒定程序：
1。準備工傷認定相關(guān)申請材料。向人力資源和社會保障行政部門提交材料申請工傷認定，人力資源和社會保障行政部門核實了申請材料和具體工傷情況。人力資源和社會保障行政部門根據(jù)規(guī)定對申請人的工傷作出結(jié)論。人力資源和社會保障行政部門根據(jù)《工傷保險條例（2010年）》的規(guī)定，將工傷認定結(jié)論發(fā)給申請人、受傷職工（或其直系親屬）和用人單位。員工有下列情形之一的，認定為工傷：
（1）在工作時間和工作場所因工作原因發(fā)生事故受傷的
（2）在工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準備工作或收尾工作的，被認定為工傷（三）在工作時間和工作場所，因執(zhí)行職務(wù)受到暴力和其他事故傷害的；（四）職業(yè)?。唬ㄎ澹┩獬龉ぷ髌陂g，在上下班途中，因非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通事故受傷或者發(fā)生事故，下落不明的，旅客輪渡、火車事故（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。員工有下列情形之一的，視為工傷：
（1）在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益和社會公共利益的活動中受傷的；（三）曾在部隊服役的職工，因戰(zhàn)爭或者因公負傷致殘的，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)
由市人力資源和社會保障行政部門負責(zé)驗收，用人單位、市級機關(guān)工傷認定調(diào)查取證，取得省、市工商部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照的事業(yè)單位和社會團體由區(qū)人力資源和社會保障行政部門負責(zé)驗收，用人單位、區(qū)級機關(guān)工傷認定調(diào)查取證，事業(yè)單位、社會團體憑區(qū)工商部門核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照縣（市）人力資源和社會保障行政部門負責(zé)驗收，本轄區(qū)內(nèi)所有用人單位工傷認定調(diào)查取證哈爾濱市人力資源和社會保障局認定時限：，自工傷認定之日起20個工作日內(nèi)，將工傷認定決定書送達工傷認定申請人、受傷職工（或其直系親屬）和用人單位該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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