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寧波
孕婦經(jīng)濟(jì)上能下崗嗎
1、 經(jīng)濟(jì)性裁員的條件是什么
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位可以在四種情況下進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員：首先，按照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重組?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第二條規(guī)定：“企業(yè)法人到期不能清償債務(wù)，資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯不能清償債務(wù)的，依照本法規(guī)定清償債務(wù)，生產(chǎn)經(jīng)營存在嚴(yán)重困難。市場經(jīng)濟(jì)中的企業(yè)總是面臨著激烈的競爭。一旦對市場需求判斷失誤或決策失誤，就可能出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營困難。當(dāng)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難時(shí)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位采取多種方式自救，而不是進(jìn)一步破產(chǎn)、倒閉
第三，勞動(dòng)合同變更后，企業(yè)仍需裁減職工。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，為了謀求生存和更大發(fā)展，必須進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整和整體功能優(yōu)化。第四，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生了重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，減少20人以上或者20人以下，但占職工總數(shù)10%以上的，應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，裁減計(jì)劃應(yīng)當(dāng)報(bào)勞動(dòng)行政部門。用人單位應(yīng)當(dāng)向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，形成正式的裁減計(jì)劃，并根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條的規(guī)定，對原裁減計(jì)劃進(jìn)行必要的修改，有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（三）懷孕期間，女職工產(chǎn)假和哺乳期《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第四條也有類似規(guī)定。從中我們可以看出，提問者所在企業(yè)對哺乳期員工進(jìn)行裁員是不符合法律的以上是為您總結(jié)的相關(guān)信息。我希望它能幫助你。我提醒你公司不能終止合同。如果公司單方面終止合同，你可以申請勞動(dòng)仲裁，要求公司繼續(xù)履行合同（這樣可以使你的利益最大化）。如果公眾網(wǎng)站致力于搭建一個(gè)優(yōu)秀的法律咨詢平臺(tái)，如果您有任何疑問，歡迎來到律師咨詢
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