《勞動(dòng)合同法》四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（已經(jīng)失效）第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第六條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

第七條勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。

第八條勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)以上法律規(guī)定可以看出，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)主要有四類，在不同的情況下解除勞動(dòng)合同，應(yīng)分別適用不同的標(biāo)準(zhǔn)：

1、十二個(gè)月上限標(biāo)準(zhǔn)。

在此標(biāo)準(zhǔn)下又有兩種情形：一是工資基數(shù)無限制的十二個(gè)月上限標(biāo)準(zhǔn)，即用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過12個(gè)月。即使工作年限超過12年，也只能得到12個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

此標(biāo)準(zhǔn)適用兩種情形：一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;二是勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。二是工資基數(shù)限制的十二個(gè)月上限標(biāo)準(zhǔn)。在勞動(dòng)合同法的制定和討論過程中，考慮到有些高收入的勞動(dòng)者，收入較高，在勞動(dòng)關(guān)系中并不必然處于弱勢地位，勞動(dòng)法保護(hù)的主要是低收入的勞動(dòng)者群體，如果不區(qū)分收入高低，一律按其月工資計(jì)算，也體現(xiàn)不出國家制定勞動(dòng)法律制度的宗旨和立法目的，相反會(huì)有違公平、正義等法律終極目標(biāo)。

考慮到上述因素，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償部分對高收入勞動(dòng)者作了一定限制。即從工作年限和月工資基數(shù)兩個(gè)方面作了限制，規(guī)定勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的，用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

2、無上限標(biāo)準(zhǔn)。

此標(biāo)準(zhǔn)下，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即工作了多少年，就可以得到多少個(gè)月工資的補(bǔ)償，無最高限額的規(guī)定。主要也適用兩種情況：一是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;二是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。

3、雙重標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還支付醫(yī)療補(bǔ)償金。主要適用：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的。用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

4、二倍標(biāo)準(zhǔn)。

此標(biāo)準(zhǔn)下，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即工作了多少年，就可以得到多少個(gè)月工資的補(bǔ)償，無最高限額的規(guī)定，然后再乘以2。盡管此標(biāo)準(zhǔn)下仍是以一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為標(biāo)準(zhǔn)，但由于要求用人單位支付二倍，就使此支付標(biāo)準(zhǔn)具有了懲罰性質(zhì)，在此勞動(dòng)合同法將其稱為“賠償金”。

案例：

毛**1989年9月到河南**啤酒實(shí)業(yè)有限公司(原鄭州**啤酒廠)上班，在公司質(zhì)監(jiān)研發(fā)部從事質(zhì)量巡檢員工作，2009年3月份因投訴公司不辦理社會(huì)保險(xiǎn)被公司要求待崗，待崗期間公司未向其支付任何勞動(dòng)報(bào)酬，在未給其安排工作的情況下于2009年11月份擅自停交養(yǎng)老保險(xiǎn)，且一直未辦理醫(yī)療保險(xiǎn)，未簽訂書面勞動(dòng)合同。為維護(hù)自己的合法權(quán)益，毛**于2010年10月10日向**市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付非法解除勞動(dòng)合同賠償金25300元。

仲裁委員會(huì)查明：l、申請人1994年1月11日到被申請人處上班，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2、被申請人提交的工資表顯示：申請人2008年4月至2009年3月期問的工資分別為：1073元、1063.0元、1043.0元、1378.0元、1261.0元、1295.0元、1127元、1133.0元、1223.29元、885.39元、969.39元、68.99元，12個(gè)月的平均工資為1043.34元。

仲裁委員會(huì)裁決：1、雙方于1994年1月11日建立勞動(dòng)關(guān)系，未簽訂勞動(dòng)合同。2O09年4月10日，被申請人以申請人曠工為由，做出解除申請人勞動(dòng)關(guān)系的決定，但未提交證據(jù)證明申請人曠工及所違反的規(guī)章制度;屬于違法解除。被申請人應(yīng)按申請人的工作年限，向申請人支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的賠償金25040.16元(1043.34元×12×2=25040.l6元)。

【問題】勞動(dòng)仲裁仲裁委員會(huì)裁決經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不超過12個(gè)月上限是否合理?

【評析】本案被勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)定從1994年建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從1994年至2009年是15年，根據(jù)法律規(guī)定應(yīng)該支付15個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此案是因用人單位非法解除勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即應(yīng)當(dāng)支付15×2=30個(gè)月工資的賠償金，不受最多12個(gè)月的限制。