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寧波
因支付工資發(fā)生的爭議有哪些解決途徑
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第19條的規(guī)定：勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
雙方因工資支付發(fā)生爭議后，處理機關(guān)應(yīng)依《企業(yè)最低工資規(guī)定》(勞部發(fā)[1993]333號)、《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號)、《違反和解除的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)、《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號)等有關(guān)規(guī)定進行處理。
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