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寧波
勞動仲裁受理條件
勞動仲裁受理條件（一）原告必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動者（二）申請仲裁的勞動爭議必須是勞動爭議。不是勞動爭議，而是民事、經(jīng)濟(jì)、勞動保障行政爭議的，仲裁委員會不予受理（3）勞動爭議申請仲裁必須在仲裁委員會的范圍內(nèi)（4）必須向有仲裁權(quán)的仲裁委員會申請仲裁（5）有明確的被告人和具體的仲裁請求和理由（6）除非有不可抗力或其他正當(dāng)理由，申請仲裁必須在規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行。
（7）申請書和有關(guān)材料齊全，符合要求。
勞動仲裁的范圍包括中華人民共和國用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（1）企業(yè)之間的勞動爭議，個人經(jīng)濟(jì)組織、私營非企業(yè)單位和勞動者，以及建立勞動關(guān)系的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和勞動者之間，因確認(rèn)勞動關(guān)系、訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議，工作時間，休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)、勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金，（二）公務(wù)員法實施機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員履行聘用合同發(fā)生的爭議，（三）事業(yè)單位與工作人員因開除、辭退、辭職、辭職，因解除人事關(guān)系和履行聘用合同發(fā)生爭議的，etc
（4）社會團(tuán)體與工作人員因開除、辭退、辭職、辭職等原因解除人事關(guān)系、履行勞動合同發(fā)生的糾紛，（五）用人單位與文職人員之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由仲裁委員會解決的其他爭議，事業(yè)單位和社會團(tuán)體及其正式職工屬于人事糾紛，不屬于勞動爭議，因此不屬于勞動仲裁訴訟的范圍。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其勞動者和其他建立勞動關(guān)系的人員發(fā)生的爭議，符合上述條件的，為勞動爭議。企業(yè)與職工之間的爭議符合上述條件的，也屬于勞動爭議從以上介紹可以看出，接受勞動仲裁的申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動者，申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在仲裁期限內(nèi)。如果您想了解這方面的更多信息，歡迎您咨詢律霸.com，免費法律咨詢。律霸.com的律師可以幫助您解答疑問
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