(1) 申請仲裁
勞動(dòng)爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi),書面向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,并按申請人數(shù)提交復(fù)印件。法律對申請勞動(dòng)仲裁的期限有特別規(guī)定的,從其規(guī)定。
(1)申請書(詳細(xì)說明上訴理由和要求,(二)申請人的身份證明和復(fù)印件(三)委托代理人的,應(yīng)當(dāng)當(dāng)面簽署委托書,寫明委托事項(xiàng),同時(shí),(四)申請人與被申請人的勞動(dòng)關(guān)系和證明申請事項(xiàng)的證據(jù)材料。包括:勞動(dòng)合同、暫住證、工作許可證、廠牌、工作證、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、處罰證明、辭退通知或證明、辭退、終止勞動(dòng)關(guān)系等,申請人應(yīng)提交證明材料正本一份、副本一份,(二)申請受理:1.受理或不予受理的決定應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起5日內(nèi)作出(提交的材料應(yīng)當(dāng)齊全)。決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請人并說明理由;決定受理的,應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭,并書面通知當(dāng)事人。當(dāng)事人可以依法申請仲裁庭成員回避,對拒不接受或者逾期不作出決定的,可以在庭前或者庭上提出書面請求,申請人可以向有管轄權(quán)的基層人民法院提起訴訟
被申請人應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請書副本之日起10日內(nèi)向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提交書面答復(fù)。不提交書面答復(fù)不影響仲裁程序(3)開庭和裁決:1.仲裁庭應(yīng)在開庭前5天將開庭時(shí)間和地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人。當(dāng)事人接到書面通知無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途回避的,視為撤回仲裁申請,被申請人可以缺席作出裁決,自受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)案;案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期,并書面通知當(dāng)事人,但延期期限不得超過十五日。審理過程中有法定情形的,經(jīng)批準(zhǔn)可以中止或者延期審理。(4)結(jié)案:在仲裁裁決書或者調(diào)解書等法律文書送達(dá)當(dāng)事人后,仲裁案件終結(jié)
1.雙方當(dāng)事人簽收調(diào)解書后,具有法律效力
(2)終局裁決自作出之日起具有法律效力;勞動(dòng)者沒有仲裁裁決的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的基層人民法院起訴。用人單位認(rèn)為終局裁決有勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定情形的,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)所在地中級人民法院申請撤銷。仲裁裁決被撤銷的,當(dāng)事人可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的基層人民法院提起訴訟。仲裁裁決不成立的,當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi),向有管轄權(quán)的基層人民法院起訴。逾期不起訴的,仲裁裁決具有法律效力。一方當(dāng)事人不自覺履行生效裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
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