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寧波
企業(yè)間補貼糾紛能否申請勞動仲裁
來源:
律霸小編整理
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2021-06-09
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449人看過
工資是勞動者通過勞動從用人單位取得的勞動報酬總額，包括用人單位以各種形式支付的基本工資、獎金、津貼、加班費和特殊情況下支付的工資。因此，與單位商定的津貼也是工資的一部分，因津貼發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二條規(guī)定，在中華人民共和國境內，用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：中華人民共和國：（1）因確認勞動關系發(fā)生的爭議
（2）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議（3）因除名、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議（4）工作時間爭議，休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等發(fā)生的爭議，經濟補償或補償（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算，或另一方同意履行其義務。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動關系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當在勞動關系終止之日起一年內提出
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