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寧波
勞動訴訟案件證據(jù)如何規(guī)定
（1） 舉證責(zé)任是當(dāng)事人在訴訟中對自己的訴訟請求進(jìn)行舉證的責(zé)任，在自己的訴訟請求不能被證明時承擔(dān)不利的法律后果。在證據(jù)規(guī)則中，明確規(guī)定了不能舉證的后果，“沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的一方承擔(dān)不利的法律后果?！?，它還規(guī)定，由于證據(jù)的證據(jù)力不能判斷，致使?fàn)幾h事實難以認(rèn)定的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照舉證責(zé)任分配規(guī)則作出判決。在勞動爭議案件的舉證問題上，《解釋》免除了勞動者的部分舉證責(zé)任，規(guī)定：“用人單位作出辭退、開除、辭退、終止勞動合同、減少勞動報酬等決定引起的勞動爭議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，舉證期限制度是指當(dāng)事人在訴訟的各個階段，可以隨時提出新的證據(jù)請求的問題，導(dǎo)致訴訟程序的穩(wěn)定性缺乏保障。新《證據(jù)規(guī)定》明確規(guī)定了舉證期限制度。人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)案件事實確定舉證期限。舉證期限不得少于三十日，自當(dāng)事人收到受理通知書和應(yīng)訴通知書之日起計算。舉證期限也可以由當(dāng)事人協(xié)商，經(jīng)法院核準(zhǔn)。人民法院應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人說明證明的要求和法律后果，督促當(dāng)事人在合理期限內(nèi)積極、全面、正確、誠實地完成證明的要求和法律后果，督促當(dāng)事人積極、全面、公正地履行舉證責(zé)任，在合理期限內(nèi)正確、誠實地完成舉證。舉證逾期的，法院不組織質(zhì)證，即不能作為判決依據(jù)，逾期提供的證據(jù)也不能作為推翻原判的新證據(jù)。舉證期間提交證據(jù)材料有困難的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提出申請，由法院作出裁定。
（3）證據(jù)交換制度當(dāng)事人在開庭前交換證據(jù)。證據(jù)交換可以由當(dāng)事人申請，也可以由法院根據(jù)職權(quán)決定。證據(jù)交換的主體是法官。（4）界定了非法證據(jù)收集的范圍《證據(jù)規(guī)定》明確規(guī)定“通過侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定取得的證據(jù)，不得作為認(rèn)定案件事實的依據(jù)”，限制了“非法”的范圍。秘密電視采訪、私下錄音、錄像不一定是非法證據(jù)。只有以侵犯他人隱私權(quán)、侵犯國家秘密、商業(yè)秘密等非法手段取得的證據(jù)，才是非法證據(jù)（5）被告人的辯護(hù)義務(wù)證據(jù)規(guī)定：“被告人應(yīng)當(dāng)在辯護(hù)期滿前提出書面答辯，陳述他對原告訴訟請求的意見及其所依據(jù)的事實和理由”。很明顯，如果被告不回復(fù)并向法院提供相關(guān)證據(jù)，將承擔(dān)不利的訴訟后果，從而改變以往的司法實踐，將抗辯視為當(dāng)事人的一項權(quán)利該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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