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工傷是勞動爭議嗎？可以先仲裁嗎
工傷是否屬于勞動爭議？可以先仲裁嗎？
工傷賠償訴訟時效
工傷賠償上訴時效從傷殘鑒定之日起
，很多工傷職工對勞動法律法規(guī)，特別是工傷保險的規(guī)定不熟悉，使自己的利益得不到有效保護(hù)。訴訟時效是最基本、最容易被忽視的方面。一些因事故受傷并被認(rèn)定為工傷的工人，往往因為依法“超過上訴期限”而放棄起訴權(quán)，所謂訴訟時效，是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的利益受到侵害之日起計算的時間。與普通民事傷害案件相比，工傷保險糾紛案件更具特殊性。在這種情況下，工傷受害人提起仲裁或訴訟的前提是有關(guān)部門對工傷的認(rèn)定和傷殘等級的認(rèn)定。否則，工傷職工將無法主張自己的權(quán)利
在工傷保險糾紛案件的審理中，勞動部門對工傷和傷殘等級的認(rèn)定不僅起到普通證據(jù)的作用，也是勞動行政部門依法行政的具體表現(xiàn)，這是勞動爭議仲裁委員會和人民法院保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的前提和依據(jù)
受傷職工被認(rèn)定為工傷后，應(yīng)當(dāng)及時申請勞動能力鑒定，接到傷殘等級鑒定結(jié)論通知書后，及時向所在單位申領(lǐng)工傷保險待遇。參加工傷保險的單位，工傷職工可以根據(jù)傷殘程度的大小，向用人單位和工傷保險基金申請相關(guān)待遇。對未參加工傷保險的單位，工傷職工的工傷保險待遇全部由所在單位承擔(dān)，對工傷保險待遇有爭議的，申訴期限為60日。也就是說，受害職工應(yīng)當(dāng)自知道用人單位拒絕支付工傷保險金之日起60日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請，要求用人單位依法給予工傷保險金。一旦時間結(jié)束，沒有“其他正當(dāng)理由”，仲裁委員會將不予受理，受害職工的權(quán)益將難以得到保護(hù)
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