大眾推薦：公司清算公司修改子公司一人有限公司章程，股份有限公司章程，成立公司本身就是一件好事，可以優(yōu)化企業(yè)配置，滿足市場發(fā)展的需要。但在改革過程中，容易產(chǎn)生勞動爭議。接下來，小編就企業(yè)改制中勞動爭議的處理提出幾點建議，希望能對您隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，勞動就業(yè)主體的多元化，國家對經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的調(diào)控由政策化向法制化轉(zhuǎn)變，勞動關(guān)系由政策的強(qiáng)制性調(diào)整向市場經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)的調(diào)整轉(zhuǎn)變，因此勞動法更為重要。然而，我國勞動法是1994年制定的，其立法指導(dǎo)思想仍受計劃經(jīng)濟(jì)思維方式的制約，內(nèi)容也不具有前瞻性。同時，我國已進(jìn)入市場經(jīng)濟(jì)，但1950年以來的勞動法律法規(guī)仍在使用。法律法規(guī)之間存在沖突。法官無法選擇法律法規(guī)的適用，勞動爭議的解決也難以體現(xiàn)司法公正。為此，筆者提出了以下處理現(xiàn)存勞動爭議的建議：

1.盡快修改勞動法，主要是對勞動法中的處理程序、市場經(jīng)濟(jì)中的就業(yè)主體、就業(yè)制度、社會保障等內(nèi)容進(jìn)行修改，保障勞動者的權(quán)利受法律保護(hù)；要加大WTO規(guī)則下現(xiàn)代企業(yè)勞動爭議解決的立法力度，制定一些具有前瞻性、內(nèi)容靈活的條款，以適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動爭議解決的原則，為解決經(jīng)濟(jì)發(fā)展中出現(xiàn)的新型勞動爭議，應(yīng)盡快制定現(xiàn)行勞動法律法規(guī)。1950年以來，我國先后頒布了1000多部勞動法律、法規(guī)、部門規(guī)章、規(guī)范性文件和批復(fù)，跨越了計劃經(jīng)濟(jì)和市場經(jīng)濟(jì)兩個不同階段。計劃經(jīng)濟(jì)時期的法律、法規(guī)、部門規(guī)章、規(guī)范性文件和批復(fù)不適用于市場經(jīng)濟(jì)條件下的勞動爭議解決，因為處理同一問題的法律法規(guī)很多，規(guī)定也相互沖突，使司法部門陷入兩難境地。因此，勞動和社會保障部作為勞動就業(yè)和勞動執(zhí)法的行政部門，應(yīng)盡快清理法律、法規(guī)、部門規(guī)章、規(guī)范性文件和批復(fù)，廢除不適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展、不能保護(hù)勞動者權(quán)利的法律法規(guī)，修改相互抵觸的規(guī)定，為實現(xiàn)法律的統(tǒng)一，應(yīng)盡快建立現(xiàn)代企業(yè)制度改革引起的勞動爭議司法解釋。由于《勞動法》滯后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展，不涉及企業(yè)改制的內(nèi)容，為了及時準(zhǔn)確地解決糾紛，讓法院在解決糾紛時有法可依，實現(xiàn)執(zhí)法的統(tǒng)一，最高人民法院應(yīng)當(dāng)運用自己的司法解釋權(quán)，對司法實踐中出現(xiàn)的新類型案件，制定司法解釋，指導(dǎo)下級法院審理，為了維護(hù)法律的統(tǒng)一性和權(quán)威性，解決勞動爭議的最佳途徑就是在勞動爭議發(fā)生前采取措施加以避免。希望以上由律霸編撰的文章能為您提供一些幫助。對于企業(yè)改制或勞動爭議中的更多問題，您可以隨時致電我們的在線律師，為您提供專業(yè)的法律服務(wù)<如何計算企業(yè)改制補(bǔ)償金，如何收集勞動爭議中的相關(guān)勞動證據(jù)