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在勞動(dòng)合同中能否約定勞動(dòng)者未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù),企業(yè)可以

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-09 · 134人看過

    根據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》,支付勞動(dòng)者工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的條件,一是法定工作時(shí)間以內(nèi),二是提供了正常勞動(dòng)。因此,勞動(dòng)合同中約定支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資的條款時(shí),也必須符合這兩個(gè)基本條件。對此,原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第56條明確規(guī)定,在勞動(dòng)合同中,雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下,用人單位可低于最低度工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效辦。

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