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寧波
論勞動爭議仲裁時效
勞動仲裁時效是當(dāng)事人為保護自己的合法權(quán)益，必須在法定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的時效制度，他們申請仲裁的權(quán)利將被依法取消
中國勞動仲裁的期限是多久p>2008年5月1日以后受理的勞動爭議案件，依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。但2008年5月1日以前發(fā)生的勞動爭議案件，適用《中華人民共和國勞動法》第八十二條關(guān)于仲裁時效、起訴的規(guī)定和《勞動法》的規(guī)定，申請仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，申請勞動仲裁的一般時效為一年。但是，在某些情況下，一年的時效期限并不能保護勞動者的合法權(quán)益。比如，在一些行業(yè)，特別是建筑業(yè)，拖欠工資的問題比較突出，很多勞動者的勞動報酬到年底才結(jié)清；一些勞動者為了維護勞動關(guān)系，在勞動關(guān)系存續(xù)期間不敢向用人單位主張拖欠勞動報酬的權(quán)利。如果適用一年的仲裁期，不利于保護其合法權(quán)益。因此，本條第四款規(guī)定：“在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制，“勞動者與用人單位的勞動關(guān)系終止的，不關(guān)心勞動關(guān)系的維持。因此，本條第四款規(guī)定“勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出”
第二，計算中斷勞動仲裁時效。本條規(guī)定，仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。權(quán)利人知道自己的權(quán)利受到侵害，這是其請求勞動爭議仲裁機構(gòu)保護自己權(quán)利的依據(jù)。從這個時點來計算仲裁時效期限，符合仲裁時效期限是權(quán)利人請求仲裁機構(gòu)保護其權(quán)利的法定期限的初衷。明知權(quán)利受到侵害，是指權(quán)利人主觀上已經(jīng)知道權(quán)利受到侵害的事實；意思是說，債權(quán)人雖然主觀上不知道自己的權(quán)利受到侵害的事實，但根據(jù)其所處的環(huán)境，他有理由認(rèn)為自己知道自己的權(quán)利受到侵害的事實。因?qū)ψ约旱臋?quán)利重視不夠，或以此為借口拖延仲裁時效起算點，故對侵權(quán)行為不知情。如果您還有更多問題要問律師，可以咨詢律師事務(wù)所的專業(yè)律師，也可以直接委托律師事務(wù)所的律師幫助您走出法律困境該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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