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計(jì)件工人能主張加班費(fèi)嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-08 · 112人看過(guò)

馮某所在的單位實(shí)行計(jì)件制。近來(lái)因訂單增多，單位實(shí)行12小時(shí)輪班制。高某服從公司的工作安排，但要求公司支付加班工資。公司以計(jì)件工資制度下勞動(dòng)者多勞多得不存在加班工資之說(shuō)為由拒絕支付。公司的說(shuō)法成立嗎？

不成立，計(jì)件工也有權(quán)享受到加班工資。

《江蘇省工資支付條例》第21條規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資制的，勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排其在法定工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本條例第二十條的規(guī)定，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班加點(diǎn)工資。

因此，在本案中，只要高某完成了他每日的工作定額，那么其在八小時(shí)以外的時(shí)間工作應(yīng)被認(rèn)定為加班，單位應(yīng)依法向其支付的相應(yīng)的加班工資。

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