勞動爭議案件處理程序仲裁程序是處理勞動爭議案件的必要法律程序：勞動爭議當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議發(fā)生后，任何一方均可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

（1）申請人提交有關(guān)申訴材料是申請勞動爭議仲裁的義務(wù)，也是公平勞動爭議仲裁的必要條件。申請人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請人應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）勞動爭議仲裁申訴登記表；（二）請愿書（寫明仲裁理由和要求）（3）原告身份證明復(fù)印件（4）委托代理人的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)面簽署并提交委托書，載明委托事項，同時提交委托代理人身份證復(fù)印件

委托代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師的，應(yīng)當(dāng)提供執(zhí)業(yè)律師證書復(fù)印件；委托人的代理人是公民的，應(yīng)當(dāng)提供與委托人簽訂的非收費代理協(xié)議，以及代理人與委托人關(guān)系的法律信息（5）被告工商登記信息（6）原告與被告之間勞動關(guān)系的證明材料（證明材料包括：勞動合同、暫住證、，工作許可證、廠牌、工作證、工資表、入職登記表、押金收據(jù)、處罰證明、辭退通知或證明、辭退、終止勞動關(guān)系等

以上證明材料，投訴人應(yīng)盡可能提供。如果沒有，檔案室將不予受理。原告提交證明材料時，應(yīng)附正本和副本，并在庭審結(jié)束后返還正本。）（7）收到仲裁申請后，提交的證據(jù)材料清單一式兩份，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)決定是否受理。受理后，應(yīng)當(dāng)自立案之日起7日內(nèi)組成仲裁庭。

仲裁庭的組成一般由三名仲裁員組成，其中一名為首席仲裁員；對事實清楚、事實簡單、法律法規(guī)明確的案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員單獨仲裁；集體勞動案件仲裁庭由三名以上單數(shù)仲裁員組成。

<2.根據(jù)仲裁庭公布的仲裁庭成員名單，決定是否申請回避。

<3.申請證據(jù)保全，申請先決權(quán)執(zhí)行

4，審前調(diào)解是一項必不可少的程序。p>

仲裁庭審理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)首先進行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作仲裁調(diào)解書。調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。當(dāng)事人對調(diào)解書不服的，視為禁止反悔

勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十三條：“仲裁庭對勞動爭議案件的裁決，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)審結(jié)。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期，并書面通知當(dāng)事人，但延期期限不得超過15天p> 仲裁庭通過調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作具有法律效力的仲裁調(diào)解書，自送達(dá)之日起對當(dāng)事人具有法律約束力。其他法院定期作出裁定的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)庭作出裁定書。注意與仲裁員保持密切聯(lián)系

（4）裁決

1.終局裁決

下列勞動爭議，除勞動爭議調(diào)解仲裁法另有規(guī)定外，均為終局裁決，（一）勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償追索糾紛，超過當(dāng)?shù)?2個月最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的，自作出之日起發(fā)生法律效力，勞動者對第一次仲裁的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位不得向法院提起訴訟，也不得為最終仲裁裁決申請重新仲裁。但有法定情形的，用人單位可以向人民法院申請撤銷

<2.當(dāng)事人對終局勞動爭議案件以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以撤銷其他裁決

，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，裁定具有法律效力

人民法院是審理勞動爭議案件的司法機關(guān)。我國尚未設(shè)立勞動法院和勞動法院，但各級人民法院的民事法院審理勞動爭議案件。受理范圍為勞動合同第二條規(guī)定的勞動爭議。對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。

中國法院訴訟和仲裁委員會的基本程序相似