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寧波
勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-09
·
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勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍
（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議（四）因工作時間、休息休假發(fā)生的爭議，社會保險、福利、培訓、勞動保護（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等發(fā)生的爭議，經(jīng)濟補償或補償（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議相關知識：
勞動爭議申訴的時效為：當事人應當自知道或者應當知道自己的勞動爭議發(fā)生之日起六個月內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁權利受到了侵犯。勞動爭議發(fā)生后，當事人應當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
以上是小編匯編的相關法律知識。我希望它能幫助你。如果你不幸遇到一些棘手的法律問題，你有委托律師的想法，我們有很多律師可以為你提供服務，我們也有詳細的律師資料。歡迎找到您需要的律師
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