根據(jù)《勞動(dòng)法實(shí)施意見》第八十三條規(guī)定,勞動(dòng)合同核查是勞動(dòng)行政部門對(duì)勞動(dòng)合同的真實(shí)性、合法性進(jìn)行審查、證明的行政監(jiān)督措施,特別是在全面推行勞動(dòng)合同制度的初期。勞動(dòng)行政部門鼓勵(lì)和鼓勵(lì)用人單位和勞動(dòng)者依法核實(shí)勞動(dòng)合同。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不得以勞動(dòng)合同未經(jīng)核實(shí)為由,根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第八十二條的規(guī)定,拒絕受理有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,無論勞動(dòng)合同是否簽訂,只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,符合《勞動(dòng)法》的適用范圍和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的受理范圍,當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理,可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向指定的人民法院起訴。逾期不起訴的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)執(zhí)行裁決內(nèi)容,逾期不起訴的,另一方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行
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