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寧波
論勞動仲裁時效的計算
我國民事訴訟時效一般為兩年，勞動仲裁時效為一年。我國勞動仲裁前置程序規(guī)定，勞動仲裁時效期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動仲裁時效可以中斷，即當事人一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請求救濟，或當事人同意履行義務而中斷訴訟時效。勞動仲裁時效中斷的，仲裁時效期間自中斷之日起重新計算。當事人在申請仲裁期間能夠證明有下列情形之一的，人民法院應當裁定中斷申請仲裁期間：（一）向?qū)Ψ秸埱髾?quán)利；（二）向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟；（三）對方同意履行義務。申請仲裁期間中斷的，自對方明確拒絕履行義務或者有關(guān)部門作出決定或者明確表示不予處理時起，重新計算申請仲裁期間。暫停勞動仲裁期限的，當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，暫停仲裁期限。仲裁時效期間，自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算。《企業(yè)勞動爭議處理條例》第二十三條第二款規(guī)定：“當事人因不可抗力或者其他原因超過申請仲裁期限的有正當理由的，仲裁委員會應當受理”，這是對仲裁上訴期限的補充規(guī)定。勞動仲裁時效是一個非常重要的問題，是勞動者依法行使申請勞動仲裁權(quán)利的前提。也就是說，如果勞動者的權(quán)利超出勞動仲裁的限度，就意味著勞動者失去了勝訴的權(quán)利。自勞動爭議案件發(fā)生之日起超過一年的，當事人不予受理勞動仲裁申請，勞動者的權(quán)利不受法律保護。再次提醒職工，遇到勞動爭議，要及時積極維護自己的合法權(quán)益。除非有特殊情況，您應在知道或應該知道您的權(quán)利受到侵犯之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁，否則您可能失去尋求勞動仲裁保護的權(quán)利
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