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寧波
本案是否為一年以上的勞動(dòng)仲裁時(shí)效
“理盡天下”是老百姓遇到不公時(shí)的憤慨。事實(shí)上，這句話有時(shí)會(huì)誤導(dǎo)那些不得不面對訴訟的人。記者從市總工會(huì)法制處了解到，在很多勞動(dòng)爭議案件中，原本是職工有理由就可以勝訴，但往往是因?yàn)楹芏嗳苏J(rèn)為有理由就可以勝訴。最后，由于種種原因，他們錯(cuò)過了仲裁時(shí)效，被駁回?？上У氖牵景钢械馁Y深白領(lǐng)林某在一家民營企業(yè)做策劃。離職后，因用人單位未按承諾支付賠償金，向仲裁委員會(huì)提起上訴。于是，在這起簡單的“工資”案中，卻曲折地引出了一個(gè)關(guān)鍵的法律話題——?jiǎng)趧?dòng)爭議的日期如何確定。這也是判斷《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》能否適用于勞動(dòng)仲裁案件的前提
因此，記者希望通過林先生的案例，讀者也能得到相關(guān)的法律指導(dǎo)。遇到類似問題時(shí)，不應(yīng)陷入法律盲區(qū)，而應(yīng)及時(shí)依法維護(hù)自身權(quán)益2007年1月，林某被聘為某文化公司策劃人員。雙方僅就工作職責(zé)和工資達(dá)成一致，未簽訂書面勞動(dòng)合同。期間，雙方按約定履行了各自的責(zé)任和義務(wù)。2008年3月，文化公司因工作需要，不打算繼續(xù)聘用林某，經(jīng)與林某友好協(xié)商，雙方簽訂了《勞動(dòng)關(guān)系終止協(xié)議》，協(xié)議約定雙方勞動(dòng)關(guān)系終止日期為3月28日， 2008; 公司應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起3個(gè)月內(nèi)，向林某支付賠償金共計(jì)3萬元。但此后3個(gè)月，公司只給了林某1萬元，林某多次索要余款，但始終沒有收回2008年8月20日，林某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起上訴，要求文化公司支付余款2萬元。一周后，仲裁委員會(huì)以林某的申請超過仲裁期限為由，對其發(fā)出了駁回通知書。對此，林某感到難以接受。他認(rèn)為他一直在和公司談判，不間斷地要錢。這是因?yàn)楣緵]有履行諾言，遲遲不兌現(xiàn)諾言?，F(xiàn)在它沒有辦法上訴仲裁。怎么會(huì)久而久之林某不知所措時(shí)，他從市綜合法律服務(wù)中心咨詢得知，自2008年5月起，申請勞動(dòng)爭議仲裁的期限為一年。于是他又把單位告上法庭，試圖為自己找個(gè)解釋● 案例分析仲裁期限不超過仲裁期限
法院判決公司賠錢
法院認(rèn)為，事實(shí)上，本案本身非常簡單，雙方爭議的問題也比較清楚。重點(diǎn)是林某向公司索要剩余勞動(dòng)收入和失業(yè)補(bǔ)償金，共計(jì)2萬元。那么，這個(gè)案子是否超過了仲裁期限？這是一個(gè)需要討論的問題。也就是說，如果能夠適用勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法，按照新法優(yōu)于舊法、單行法優(yōu)于普通法的原則，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用法律。如果《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》不能適用，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》沒有關(guān)于仲裁限制的規(guī)定，會(huì)選擇適用《勞動(dòng)合同法》
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