案件：楊先生起訴稱，他于2008年5月進(jìn)入珠海某服裝有限公司從事保安工作。由于遭到公司管理層的報(bào)復(fù)，他被故意用不合理的問(wèn)題強(qiáng)迫工作。2009年7月，他在合同期滿前被無(wú)理解雇。楊某認(rèn)為公司非法解除勞動(dòng)合同，要求某服裝有限公司支付非法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

服裝公司辯稱，公司與楊某簽訂的勞動(dòng)合同期限為2008年5月6日至2011年5月5日，在楊某任職期間，楊某多次違反“安全守則”和“廠規(guī)”，公司給了他改正的機(jī)會(huì)。然而，由于屢次嚴(yán)重違反《安全守則》和《工廠條例》，他最終在一年內(nèi)被書面警告三次。楊某首次擔(dān)任公司員工打卡主管，同時(shí)要求同事翟某打卡，違反公司“安全守則”和“廠規(guī)”，對(duì)公司管理造成不良影響；二是楊某違反公司《安全規(guī)程》第三十五條規(guī)定，未及時(shí)打開防火門，造成嚴(yán)重安全隱患；第三次是楊先生多次擅離職守（公司電子眼有記錄），違反了公司《安全守則》第二十三條。鑒于申請(qǐng)人多次嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和多次教育，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，與楊某解除勞動(dòng)合同，并于當(dāng)日為楊某辦理了辭職手續(xù)并結(jié)算了工資問(wèn)題：用人單位以嚴(yán)重違紀(jì)為由辭退勞動(dòng)者是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分析：根據(jù)仲裁庭的理解，公司與楊先生簽訂的《勞動(dòng)合同》將《職工制度》、《廠規(guī)》列為合同附件，并經(jīng)香洲區(qū)拱北街道辦事處勞動(dòng)保障處核實(shí)，楊先生應(yīng)遵守公司的《安全守則》、《廠規(guī)》等管理規(guī)章制度。楊某違反公司相關(guān)規(guī)章制度后，公司多次向楊某發(fā)出警告函，楊某也簽收了，相關(guān)違規(guī)行為也有電子監(jiān)控記錄，證明楊某有過(guò)錯(cuò)

結(jié)論：經(jīng)審理，仲裁庭認(rèn)定，楊某在任職期間多次違反公司規(guī)章制度。雖然楊某交代是由于自己的疏忽或其他原因，但經(jīng)公司處理后，他仍然沒(méi)有改正，并發(fā)出了3封警告信，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)行為。因此，裁定公司解聘楊某屬于依法解除勞動(dòng)合同，無(wú)需向楊某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

點(diǎn)評(píng)：勞動(dòng)者在工作期間因自己的故意或過(guò)失違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位對(duì)勞動(dòng)者作出書面處理后，應(yīng)當(dāng)提高警惕，避免出現(xiàn)相同或者類似情況。此外，用人單位對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)行為的具體規(guī)定應(yīng)當(dāng)相對(duì)明確。一年內(nèi)多次違反本規(guī)章制度規(guī)定的紀(jì)律，累計(jì)構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)行為的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)用人單位對(duì)自己的違紀(jì)行為處理不服的，可以向工會(huì)或者勞動(dòng)保障部門舉報(bào)