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寧波
仲裁和勞動仲裁有什么區(qū)別
本質(zhì)上，《中華人民共和國仲裁法》規(guī)定的仲裁制度與《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定的“仲裁”制度有很大不同，《仲裁法》規(guī)定的仲裁制度是在民事、行政領域確立的統(tǒng)一的法律制度符合國際慣例的商務活動；現(xiàn)行勞動爭議“仲裁”制度是國家針對勞動爭議的特殊性，在這一領域設立的專門處理勞動爭議的制度，與有關國際公約《中華人民共和國仲裁法》第七十七條特別規(guī)定的仲裁無關，勞動爭議仲裁另行規(guī)定，不適用仲裁法。綜上所述，二者有以下區(qū)別：1.在制度設置上，仲裁委員會沒有按行政區(qū)劃分級設置?？梢栽谥陛犑小⑹?、自治區(qū)人民政府所在地的市設立，也可以根據(jù)需要在其他設區(qū)的市設立；勞動爭議仲裁委員會是在縣、市、市轄區(qū)按照行政區(qū)劃設立的專門處理勞動爭議的機構(gòu)。常設機構(gòu)設在同級勞動行政部門。2.從案件范圍看，仲裁涉及民事、經(jīng)濟領域的絕大多數(shù)，包括各類合同糾紛和其他產(chǎn)權(quán)糾紛；勞動爭議仲裁僅限于勞動爭議。（三）在管轄方式上，仲裁采用協(xié)議方式，當事人可以選擇訴訟、仲裁或者仲裁委員會；但是，勞動爭議仲裁受地域管轄和等級管轄。當事人之間發(fā)生勞動爭議后，不能直接向人民法院起訴，但必須先申請勞動爭議仲裁，當事人之間無需簽訂仲裁協(xié)議。4.就裁決的效力而言，仲裁采用一裁決終局制。裁決一經(jīng)作出，即具有法律效力；但勞動爭議仲裁裁決不是終局的，不服的一方也可以向人民法院起訴
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