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寧波
從辭職中扣除的年終獎(jiǎng)和月薪是否合法
1、 離職后扣除的年終獎(jiǎng)、月薪是否合法
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勞動(dòng)法第50條? 工資按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，不得無故扣減或者拖延勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，不得扣減或者拖延勞動(dòng)者的工資。，勞動(dòng)合同終止或終止時(shí)，用人單位應(yīng)一次性支付勞動(dòng)者工資<2.離職流程
1.提前到共享服務(wù)中心領(lǐng)取員工離職審批單
2.填寫員工離職審批單
3.人力資源部專家檢查員工檔案中是否有培訓(xùn)協(xié)議，確認(rèn)員工是否在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)，? 計(jì)算員工在任職期間應(yīng)向公司支付的薪酬金額
4.離職人員的直接上級(jí)完成離職面談和離職原因調(diào)查
5.離職人員的直接上級(jí)負(fù)責(zé)監(jiān)督離職人員完成工作交接和工作中使用物品的交接（如維修人員使用的維修工具等）
6.共享服務(wù)中心工作人員完成離職人員工作服、工作鞋、儲(chǔ)物柜中公共物品的回收；回收工作卡，形成回收記錄，定期銷毀離職人員工作卡
7；共享中心及部門員工確認(rèn)是否需要履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（如需履行，將根據(jù)事業(yè)部要求簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議履行申請(qǐng)書）；否則，將正常辦理離職手續(xù)；簽訂勞動(dòng)合同協(xié)議書和勞動(dòng)關(guān)系證明；在提交辭職材料報(bào)批的同時(shí)提交印章使用流程
8.部門經(jīng)理審核辭職程序
行政經(jīng)理審核辭職程序10.總經(jīng)理審核并批準(zhǔn)辭職文件
11.辭職員工領(lǐng)取相關(guān)離職證明（解除/終止勞動(dòng)合同協(xié)議、解除/終止勞動(dòng)合同關(guān)系證明）
12.人力資源專員與薪酬專員溝通，生成離職人員的月薪制度，工資發(fā)放正常；確認(rèn)薪資系統(tǒng)生成后5個(gè)工作日內(nèi)完成人力資源系統(tǒng)維護(hù)；網(wǎng)絡(luò)管理員可以刪除和維護(hù)OA和RTX辦公軟件賬號(hào)
13.人事專員對(duì)離職人員進(jìn)行了電話回訪
人事專員將離職手續(xù)錄入人事檔案我們可以理解，在離職時(shí)扣除工資和獎(jiǎng)金是違法的辭職?！秳趧?dòng)法》有相關(guān)規(guī)定，不得任意扣減職工工資、獎(jiǎng)金。希望你能理解。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果您有任何問題，可以咨詢律霸的律師
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