1、 未履行合同年限的培訓(xùn)費(fèi)如何補(bǔ)償

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第二十二條?【 【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，為勞動(dòng)者提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期協(xié)議的，用人單位可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期，他應(yīng)按照協(xié)議向雇主支付違約金。違約金金額不得超過(guò)發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，如果用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期限的，不得超過(guò)未履行服務(wù)期限部分的分?jǐn)偱嘤?xùn)費(fèi)用，按照正常的工資調(diào)整機(jī)制，不影響員工在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬的提高

從《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》分析，用人單位對(duì)員工的培訓(xùn)義務(wù)和員工對(duì)用人單位的服務(wù)期義務(wù)是相對(duì)應(yīng)的，同時(shí)兼顧了用人單位和員工的利益

實(shí)際上，在服務(wù)期內(nèi)可以約定什么樣的培訓(xùn)費(fèi)用？什么樣的培訓(xùn)費(fèi)不能約定服務(wù)期？這是用人單位和勞動(dòng)者共同關(guān)心的問(wèn)題

根據(jù)國(guó)家規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，必須按照用人單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)。用人單位使用法定培訓(xùn)費(fèi)進(jìn)行勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)，不能作為與勞動(dòng)者約定服務(wù)年限的條件

用人單位必須按照國(guó)家規(guī)定，按照用人單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)，其中用于職工職業(yè)培訓(xùn)，并撥付資金為職工提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)的，用人單位能否與職工約定服務(wù)年限

對(duì)于職工，如果所在單位提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)資金，職工有義務(wù)為單位多作貢獻(xiàn)。既然雙方對(duì)此有協(xié)議，雙方都應(yīng)該遵守協(xié)議。如果雇員違反服務(wù)期協(xié)議，他應(yīng)按照協(xié)議向雇主支付違約金

上述知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。勞動(dòng)者與用人單位簽訂服務(wù)期協(xié)議，勞動(dòng)者違反服務(wù)期協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金，違約金不得超過(guò)服務(wù)期未履行部分的培訓(xùn)費(fèi)用。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢(xún)。律霸有專(zhuān)業(yè)律師為您解答