當(dāng)遇到老板惡意拖欠工資的情況時(shí)，大多數(shù)勞動(dòng)者不知該怎么辦，該如何維權(quán)？其實(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器維權(quán)，避免雇主拖欠工資。一旦發(fā)現(xiàn)老板在生活中有惡意，作為勞動(dòng)者，可以采取以下三種方式來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益。我們來(lái)看看

一旦發(fā)現(xiàn)老板在生活中存在不誠(chéng)信行為，他可以采取以下方式來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益：

1.勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，保護(hù)自己的合法民事權(quán)利，仲裁委員會(huì)作出調(diào)解書(shū)或者裁決，要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不履行的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行

如何確定企業(yè)由哪一級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)？有兩種方式：一是查清企業(yè)在哪里繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；在市社保局繳費(fèi)的，由市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)管理；在區(qū)縣社保局繳費(fèi)的，由區(qū)縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管轄；如果是省級(jí)中央企業(yè)，則由省級(jí)總部管轄。第二，撥打當(dāng)?shù)?2333人力資源和社會(huì)保障咨詢(xún)服務(wù)熱線進(jìn)行咨詢(xún)

勞動(dòng)者可以報(bào)警立案。如果用人單位無(wú)視勞動(dòng)保障部門(mén)的命令，甚至仲裁委員會(huì)的裁決，勞動(dòng)者可以報(bào)警，請(qǐng)求公安機(jī)關(guān)調(diào)查核實(shí)，進(jìn)入司法程序，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)是勞動(dòng)局的一個(gè)部門(mén)。你可以投訴，但它不會(huì)產(chǎn)生像仲裁裁決那樣具有法律效力的文件。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是勞動(dòng)局管轄的專(zhuān)門(mén)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的機(jī)構(gòu)。委員會(huì)作出的裁決具有法律效力，可以由法院強(qiáng)制執(zhí)行。2.拖欠多少工資，將在刑法修正案（八）中追究刑事責(zé)任，“惡意欠薪”的起訴書(shū)和量刑有“數(shù)額巨大”、“造成嚴(yán)重后果”等定義，那么在實(shí)踐中如何把握自由裁量權(quán)，《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》給出了答案

司法解釋第三條明確指出，在兩個(gè)案件中的一個(gè)案件中，金額應(yīng)視為“大”，并可追究相關(guān)行為人的刑事責(zé)任：（1）拒不支付勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額在5000元以上至20000元以下的；（2）拒不支付勞動(dòng)者10人以上的勞動(dòng)報(bào)酬，累計(jì)數(shù)額在30000元以上至100000元以上的元。由于不同地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民生活水平的差異，司法解釋還指出，各省、自治區(qū)、直轄市高級(jí)人民法院可以，根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，在前款規(guī)定的數(shù)額范圍內(nèi)，研究確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)最高人民法院備案。

司法解釋第五條在第三條的基礎(chǔ)上進(jìn)一步明確了什么是“造成嚴(yán)重后果”：

（一）對(duì)社會(huì)造成嚴(yán)重影響的工人或其受扶養(yǎng)人、受扶養(yǎng)人和受扶養(yǎng)人的基本生活，重大疾病未及時(shí)就醫(yī)或者輟學(xué)的（二）對(duì)要求支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者使用暴力或者威脅暴力的（三）老板惡意欠薪造成其他嚴(yán)重后果的，勞動(dòng)者的正確途徑是向當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者直接向法院提起勞動(dòng)訴訟，通過(guò)法律途徑保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。希望各位朋友都能用法律武器正確維護(hù)自己的合法權(quán)益！如果您有任何其他法律問(wèn)題，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)律霸.com進(jìn)行律師咨詢(xún)