如何處理老板找不到拖欠工資的人的問題
如果老板找不到拖欠工資的人,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,并向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地(所在地)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(設(shè)在區(qū)、縣勞動(dòng)局)提出申請(qǐng)。它也可以起訴。被告人缺席判決時(shí),仍將根據(jù)審判結(jié)果處理,如果發(fā)生這種情況,不建議報(bào)警。建議先與老板溝通,說明事情的嚴(yán)重性。如果老板還合作解決問題。找勞動(dòng)監(jiān)察部門或法院解決,拖欠工資屬于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)糾紛,不屬于公安部門管轄,警方不予受理。向勞動(dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)代收工資,成本低,時(shí)間短,手續(xù)簡(jiǎn)單。拖欠工資是首選。舉報(bào)電話:12333
同時(shí),我們也可以與其他被拖欠工資的職工一起,收集、留存對(duì)方拖欠工資的具體事實(shí)和確鑿證據(jù),并派代表到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門反映和投訴,以利于督促拖欠工資的支付。如果問題仍然無法解決或結(jié)果不盡如人意,將向法院起訴
注意保持冷靜和克制,不要與行為極端的對(duì)方發(fā)生其他沖突,在實(shí)踐中通過友好協(xié)商解決問題
,欠薪員工最好采取以下措施:
1.為節(jié)省時(shí)間和精力,建議先與老板協(xié)商
2.投訴時(shí),一般找勞工到分公司檢查,投訴后,第三條勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,有理由拖欠工資、追討工資的,不受仲裁限制。一旦離職,他必須在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出索賠,如果你發(fā)現(xiàn)你不能通過上述方式收回你的工資,那么雇員實(shí)際上可以向法院提起訴訟,盡管從上述分析來看,可見,對(duì)于老板拖欠公司債務(wù),沒有人可以選擇申請(qǐng)仲裁或訴訟,但在實(shí)踐中,這樣的手段往往不能有效解決問題。建議在這種情況下,可以選擇咨詢律師,分析如何處理。律師協(xié)會(huì)還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您進(jìn)行法律咨詢
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現(xiàn)為蘭州市律師協(xié)會(huì)互聯(lián)網(wǎng)與新技術(shù)專業(yè)委員會(huì)秘書長、蘭州市律師協(xié)會(huì)涉外法律服務(wù)委員會(huì)委員、蘭州市總工會(huì)職工維權(quán)律師。先后為甘肅省審計(jì)廳、蘭州市七里河區(qū)醫(yī)保局、蘭州市人力資源和社會(huì)保障局、會(huì)寧縣人民政府、景泰縣人民政府、蘭州新區(qū)市政投資管理集團(tuán)有限公司等多家單位提供合規(guī)審查及代理訴訟等法律服務(wù)。
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