只要員工與公司有勞動(dòng)關(guān)系,就沒有理由不給員工發(fā)工資。即使勞動(dòng)者造成單位損失,用人單位也可以根據(jù)勞動(dòng)合同要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。然而,每月扣除額不得超過勞動(dòng)者月工資的20%;(一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;(三)贍養(yǎng)費(fèi)和法院判決、裁定應(yīng)當(dāng)代扣的贍養(yǎng)費(fèi)裁定(四)依法可以從職工工資中扣除的其他費(fèi)用,勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議的仲裁和裁決。在我國,勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。規(guī)定勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)原因外,仲裁委員會(huì)不得受理超過法定期限的仲裁申請(qǐng)。用人單位遲延支付或者不支付工資的,可以通過下列方式解決:? 向勞動(dòng)行政部門(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))報(bào)告? 你也可以直接申請(qǐng)仲裁(3)? 對(duì)仲裁結(jié)果不服的,可以在收到仲裁證書后15日內(nèi)向法院提起訴訟? 根據(jù)國家規(guī)定,在仲裁或訴訟中,可以要求在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)除全額支付工資外,再支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
我們可以從上述相關(guān)法律規(guī)定中清楚地看到,單位是否可以規(guī)定不支付工資是違法的。單位的規(guī)定不能與國家的規(guī)定相抵觸。如果不清楚單位能否規(guī)定不發(fā)工資是違法的,我們可以當(dāng)面咨詢律師和更專業(yè)的法律部門。律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎參加法律咨詢
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簡介:
王宜丹律師,河南洛陽人,河南良承律師事務(wù)所專職律師,擅長處理合同糾紛、婚姻家事糾紛、追償權(quán)糾紛、交通事故損害賠償糾紛等各類民事糾紛案件,法律專業(yè)知識(shí)扎實(shí),辦案經(jīng)驗(yàn)豐富。 本人執(zhí)業(yè)以來,秉著“信譽(yù)為本”、“客戶至上”的執(zhí)業(yè)精神,倡導(dǎo)“法理精神和服務(wù)創(chuàng)造價(jià)值”的理念,始終堅(jiān)持“憲法法律至上、社會(huì)公平正義至上、當(dāng)事人合法權(quán)益至上”的執(zhí)業(yè)追求,在法學(xué)專業(yè)領(lǐng)域不斷學(xué)習(xí),深入研究。力求以學(xué)者的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度,專家的服務(wù)水準(zhǔn),為委托人提供優(yōu)質(zhì)高效、盡職盡責(zé)的法律服務(wù)!
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