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企業(yè)新錄用人員基本工資的確定

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-08 · 335人看過

工資標準通常是企業(yè)參考國家有關最低工資的標準,考慮到市場對該崗位人才的需求而制定的,同時參考員工的工齡、職稱、業(yè)務水平、工作崗位等等級不同設定。

新錄用的人員在學徒、熟練、見習、試用期間的勞動報酬,不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準;學徒、熟練、見習、試用期滿并經(jīng)考核合格后,由所在單位合理確定其基本工資水平。新確定的基本工資水平原則上應高于當?shù)刈畹凸べY標準。

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畢業(yè)于吉林大學法學院。從事法律工作17年。具有深厚的法學理論基礎、豐富的從業(yè)經(jīng)驗,具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力。一直秉承“恪守誠信、委托人利益至上的原則”,把每一個案件都當作一個項目來做,發(fā)揮個人最大的優(yōu)勢,堅定捍衛(wèi)當事人的合法利益,努力通過法律渠道幫助當事人維護合法權益,取得了良好的實踐效果。

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