公司工作調(diào)動是否視為解雇?轉(zhuǎn)崗是勞動合同變更的主要內(nèi)容。用人單位必須首先與勞動者達(dá)成共識。用人單位未經(jīng)勞動者同意擅自調(diào)整崗位的,原則上無效
2.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位,且工作崗位調(diào)整合理的,不存在侮辱或者處罰的,不減薪,工作崗位調(diào)整與勞動合同約定的崗位存在相關(guān)性,工作崗位調(diào)整有效;作為一個勞動者,你應(yīng)該遵守它。當(dāng)然,工作地點差價調(diào)整數(shù)的合理性需要用人單位的證明;相反,用人單位以強(qiáng)迫勞動者離職為基礎(chǔ)調(diào)整崗位,勞動者可以拒絕。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同的,屬于違法行為;你可以申請勞動仲裁和索賠。你可以支付一年兩個月的工資,也就是說,如果勞動者不能勝任工作,用人單位也有權(quán)調(diào)整崗位。當(dāng)然,用人單位聲稱勞動者不稱職也需要提供證據(jù)。勞動者拒絕調(diào)整工作崗位的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法解除勞動合同,屬于法定解除,但用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,即n
,勞動者拒絕違章指揮用人單位管理人員或者強(qiáng)令用人單位管理人員冒險勞動的,不視為違反勞動合同,第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式,公司調(diào)動員工時,必須經(jīng)員工同意。如果公司未經(jīng)員工同意擅自調(diào)動員工,員工有權(quán)拒絕公司的調(diào)動。面對公司的跳槽是否屬于辭退,或者不接受公司的跳槽請求,我們應(yīng)該咨詢律霸在線的律師,提供好的建議該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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