有計件工資的加班費嗎?計件工資制加班有加班費嗎?計件工作的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第三十六條規(guī)定的工時制度,合理確定勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)該條規(guī)定,企業(yè)實行計件工資制的,應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時制合理確定勞動者的勞動定額和工資報酬,即計件工資按照標(biāo)準(zhǔn)工資制計算。根據(jù)勞動部1994年頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第三款規(guī)定,實行計件工資的勞動者完成基本定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的,其工資應(yīng)當(dāng)不低于法定工作時間單價的150%。
有關(guān)知識:計件工資是指以計件單價支付的勞動報酬。包括:(1)超額累進(jìn)計件工資制、直接無限計件工資制、定額計件工資制和超額計件工資制,按勞動部門或主管部門核定的定額和計件單價發(fā)給個人的;(2)按工會任務(wù)合同法發(fā)給個人的工資;(3)按周轉(zhuǎn)傭金或利潤傭金發(fā)給個人的工資計件工資的特點是它把勞動報酬和勞動成果聯(lián)系得最直接、最緊密? 綜合起來,可以直接、準(zhǔn)確地反映勞動者實際支付的勞動量,使不同勞動者和同一勞動者在不同時期的勞動差異合理地反映在勞動報酬中。因此,計件工資能更好地體現(xiàn)按勞分配原則(2)實行計件工資有利于提高企業(yè)管理水平(3)計件工資的計算和分配事先有詳細(xì)明確的規(guī)定,而且企業(yè)內(nèi)部工資分配的透明度很高,讓勞動者對自己付出的勞動和能夠獲得的勞動報酬有一個清晰的認(rèn)識,因此它具有很強(qiáng)的物質(zhì)激勵作用
(4)計件工資直接取決于勞動者單位時間生產(chǎn)的合格產(chǎn)品數(shù)量,因此它可以激發(fā)勞動者從物質(zhì)利益上關(guān)心勞動成果,努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化,不斷提高他們的技術(shù)水平和勞動熟練程度,提高工時利用率,加強(qiáng)勞動紀(jì)律,這對提高員工素質(zhì)和勞動生產(chǎn)率是非常有利的,計件工資的加班費不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的150%,這是對勞動者的一項非常重要的法律規(guī)定。畢竟它涉及到自己的收入,所以我們需要有一個清醒的認(rèn)識。如果您有任何其他問題,歡迎咨詢法律律師該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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