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現(xiàn)在勞資糾紛多嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 193人看過

現(xiàn)在勞資糾紛多嗎？不一定，或多或少

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條的規(guī)定，企業(yè)與勞動者之間的爭議主要分為以下幾類：（1）辭退、開除、辭退引起的爭議，員工辭職和自愿辭職

（2）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利的規(guī)定發(fā)生的爭議，培訓(xùn)與勞動保護

（3）因履行勞動合同發(fā)生的爭議

（4）目前企業(yè)，特別是內(nèi)資、外資企業(yè)，依法應(yīng)當處理的其他勞動爭議

，經(jīng)常遇到以下方面的勞動爭議：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定：，當事人可以向下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（二）依法成立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

第十七條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、符合實際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個以上的勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃設(shè)立

中國現(xiàn)有的勞動爭議解決機構(gòu)包括勞動爭議調(diào)解組織，勞動爭議仲裁委員會和人民法院

勞動爭議調(diào)解組織包括：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，依法成立的基層人民調(diào)解組織，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立具有勞動爭議調(diào)解職能的組織，勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構(gòu)。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立勞動爭議仲裁委員會。直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立勞動爭議仲裁委員會。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個或者多個勞動爭議仲裁委員會。現(xiàn)實中，一些省、自治區(qū)、直轄市（如上海）設(shè)立了省級勞動爭議仲裁委員會（如上海市勞動爭議仲裁委員會），負責(zé)審理主營企業(yè)與其分支機構(gòu)之間的勞動爭議，辦公室和工人，或在其管轄范圍內(nèi)有重大影響的勞動爭議。但需要注意的是，省勞動爭議仲裁委員會與市、縣勞動爭議仲裁委員會之間不存在層級管轄關(guān)系，人民法院是國家的司法機關(guān)，負責(zé)審理包括勞動爭議在內(nèi)的各類案件。中國人民法院分為四級：國家最高人民法院、省級高級人民法院、地區(qū)中級人民法院和縣級基層人民法院。一般來說，仲裁裁決會明確哪個法院有權(quán)對仲裁裁決提起訴訟，勞動爭議當事人可以直接向人民法院提起訴訟；勞動爭議仲裁委員會不服的，當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

現(xiàn)在勞動爭議多了嗎？勞動爭議的數(shù)量并不影響人們的解決。當員工與公司發(fā)生勞動爭議時，建議可以委托專業(yè)律師協(xié)助解決。如何處理勞動爭議？如果您想了解更多信息，可以一對一在線與律師溝通

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