用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向用人單位尋找勞動(dòng)關(guān)系證明，如：工作卡或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單等，公司名稱工裝、地稅局印制并蓋章的個(gè)人納稅證明、用人單位為員工辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、勞務(wù)派遣單、同事（離崗或工作）證言，有職工姓名、公章或者老板簽字的錄音錄像或者其他書面材料，只要證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。勞動(dòng)者可以要求用人單位支付第二個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同（從就業(yè)第二個(gè)月起，最多11個(gè)月）和拖欠工資的雙倍工資。勞動(dòng)仲裁時(shí)效為勞動(dòng)者辭職之日起一年，如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1.向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶兩份仲裁申請(qǐng)書和申請(qǐng)人身份證復(fù)印件一份；相關(guān)證據(jù)和證據(jù)清單復(fù)印件2份；用人單位的工商登記信息（在北京不需要登記信息）

2.提交材料后，仲裁委員會(huì)將在5個(gè)工作日內(nèi)立案，并給予雙方舉證期限和答辯期限；然后法院開庭，然后雙方進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，由仲裁委員會(huì)作出裁決；勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)結(jié)束；對(duì)裁定不服的，可以向法院起訴。

3.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者到新單位工作。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條? 用人單位自就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向勞動(dòng)者支付兩倍工資。

各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，并可以責(zé)令賠償：（一）無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資的；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

以上就是相關(guān)答案。如果您沒有與公司簽訂勞動(dòng)合同，您只需拿出公司的勞動(dòng)關(guān)系證明，包括工資單、同事證言和工作證。如果公司拖欠工資，你可以直接拿這些材料到勞動(dòng)局投訴。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師