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寧波
傭金是績效獎(jiǎng)金嗎
傭金是績效獎(jiǎng)金嗎？企業(yè)決策者在決定是否采用績效工資時(shí)，應(yīng)注意以下原則。績效工資制度不違背組織的宗旨，有利于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，可以提高企業(yè)的績效，只要方案得當(dāng)，績效工資確實(shí)能給企業(yè)帶來效益
在遵循smart原則的KPI設(shè)計(jì)和應(yīng)用過程中，由于對smart原則的誤解，可能導(dǎo)致指標(biāo)過于細(xì)化，關(guān)鍵指標(biāo)可能被省略，“中庸之道”，考核目標(biāo)可能偏離，考核周期太短
同時(shí)，KPI能夠很好地突出公司發(fā)展的重點(diǎn)，實(shí)施績效導(dǎo)向考核。但是，部門之間的平衡效果并不明顯，忽視了部門之間的關(guān)系和權(quán)重。而且，KPI各要素之間基本上是相互獨(dú)立的，并不反映相互之間的關(guān)系，在時(shí)間維度上也沒有領(lǐng)先與滯后的區(qū)別。它的分解和實(shí)施是建立在既定目標(biāo)的基礎(chǔ)上，不能突出部門或個(gè)人的特點(diǎn)和職能，獎(jiǎng)金是指企業(yè)的利潤按一定比例分配給企業(yè)和員工，這有一定的誘因。實(shí)行傭金制度，首先要確定適當(dāng)?shù)陌俜直戎笜?biāo)，一般是根據(jù)商品交易和貿(mào)易談判的業(yè)務(wù)量或銷售額，傭金的概念類似于扣分，指零售商或中間商根據(jù)產(chǎn)品的實(shí)際價(jià)格提取的金額。? 例如，產(chǎn)品價(jià)格的10%用作百分比。一般來說，傭金是要求供應(yīng)商支付的，即在支付時(shí)，只支付報(bào)價(jià)傭金后的實(shí)際金額，而傭金不再支付以上就是相關(guān)答案。傭金和績效獎(jiǎng)金是有區(qū)別的。一般員工都會(huì)有績效獎(jiǎng)金，但提成只存在于銷售人員中，提成是對銷售人員銷售業(yè)績的一種獎(jiǎng)勵(lì)。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師
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