關(guān)于未簽訂固定合同的雙倍工資的補(bǔ)償時(shí)間是否有上限，用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍月工資的起算時(shí)間為自用工之日起一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為書面勞動(dòng)合同簽訂前一日?！钡谒痉▽?shí)踐中，雙倍工資起止時(shí)間是從入職之日起一個(gè)月的次日起至一年的前一日止，即最長不超過11個(gè)月，《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同超過一個(gè)月不滿一個(gè)月的自勞動(dòng)者就業(yè)之日起一年內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：“用人單位自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍，并與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外：（一）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不滿十年的；（三）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，無本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，續(xù)訂勞動(dòng)合同p>

用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。

固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，如三年或五年

無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同是長期合同。無法定理由解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同；如果單方面終止，承擔(dān)本法第八十七條規(guī)定的法律責(zé)任

以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定的以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同

上述知識(shí)是小編對(duì)“是否未簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，雙倍工資的補(bǔ)償時(shí)間有上限”。實(shí)踐中，未簽訂固定期限勞動(dòng)合同，雙倍工資的補(bǔ)償時(shí)間有上限，一般為11個(gè)月。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢